Çok çaba ve özveriden sonra, özlem duymak doğaldır maaş artışına çevrilmiş bir ödül. Bazen maaş artışı, kendi saflarında sahip oldukları insan varlığının bilincinde olan şirketin kendisi tarafından takdir olarak gelir.
Ancak çoğu durumda durum böyle değildir. Ve işte o zaman dokunur cesaretini topla ve hak edilmiş bir zam iste.
Prensip olarak, yapılması gereken bir eylemdir serin bir kafa ile. Bir strateji belirlemeli ve bunu adım adım uygulamalısınız.
Zam istemek için bazı kurallar
Şirketteki herkes harcanabilir. Bu kesinlikle açık olması gereken bir şey. Artık şirket, maaş artışı talep eden bu çalışanın sunduğu bağlılık, özveri ve profesyonellik seviyesinin başka bir kişide pek bulunamayacağını bilmelidir.
Şirketin başarıları ve katkıları konusunda net olun. Rutin, birçok şeyin "normalleşmesine" ve uygun ölçüleri içinde düşünülmemesine neden olabilir. Olağanüstü başarılar varsa, tüm hedeflere ulaşıldıysa, olağan dışı katkılar yapıldıysa, bir liste yapmaya ve bunu bir argüman olarak göstermeye değer. İyi şeyler not edilmeli.
Piyasayı incelemelisin. Her işçi, kendisini bir hizmet sağlayıcısı olarak görmeli ve işverenini, kendisine ödeme yapan bir müşteri olarak görmelidir. Maaş ve ücret piyasanın belirlediğinin altındaysa, iyileştirme talep etmek için yer vardır.
"Tekliflerim var ..." Bu, en çok kullanılan "tekniklerden" biridir. Buna başvuracaksanız, teklifin gerçek olmasından kaynaklanmaktadır, çünkü iki şeyden biri olacaktır: maaş artışı veya işten çıkarma.
Ama her şeyden önce, olgun ve zeki bir insan izlenimi vermelisiniz. Zam talebi sadece bir heves olarak görülmemelidir. Bu bir kabul, aynı zamanda bir teşviktir, ancak bunu asla şantaj olarak gösterme.
Görsel kaynakları: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth