Pas shumë përpjekjesh dhe përkushtimi, është e natyrshme të aspirojmë një shpërblim i përkthyer në një përmirësim të pagës. Ndonjëherë, rritja e pagave vjen si njohje nga vetë kompania, të vetëdijshëm për pasurinë njerëzore që ata kanë në radhët e tyre.
Sidoqoftë, në shumicën e rasteve nuk është kështu. Dhe kjo është kur prek marr guximin dhe kërko një ngritje të merituar.
Në parim, është një veprim që duhet të kryhet me kokë të ftohtë. Ju duhet të hartoni një strategji dhe ta ndiqni atë hap pas hapi.
Disa udhëzime për të kërkuar ngritje
Të gjithë në kompani janë të harxhueshme. Kjo është diçka që duhet të jetë absolutisht e qartë. Tani, kompania duhet ta dijë se niveli i përkushtimit, përkushtimit dhe profesionalizmit i ofruar nga ai punonjës që kërkon një rritje të pagës vështirë se do të mund të gjendet në një person tjetër.
Jini të qartë për sukseset dhe kontributet për kompaninë. Rutina mund të bëjë që shumë gjëra të "normalizohen" dhe të mos merren parasysh në masën e duhur. Nëse ka arritje të jashtëzakonshme, nëse të gjitha qëllimet janë përmbushur, nëse kontributet janë bërë përtej të zakonshmes, ia vlen të bësh një listë dhe ta tregosh atë si një argument. Gjërat e mira duhet të shënohen.
Ju duhet të studioni tregun. Çdo punëtor duhet ta konsiderojë veten si ofrues të një shërbimi dhe ta shohë punëdhënësin e tij si një klient që e paguan atë për këtë. Nëse paga dhe shpërblimi janë nën atë që po vendos tregu, ka vend për të kërkuar një përmirësim.
"Unë kam oferta ..." Kjo është një nga "teknikat" më të përdorura. Nëse do të përdorni atë, kjo është për shkak se oferta është e vërtetë, pasi një nga dy gjërat do të ndodhë: rritja e pagës ose largimi nga puna.
Por mbi të gjitha, duhet të krijoni përshtypjen e një personi të pjekur dhe inteligjent. Kërkesa për një ngritje nuk duhet të shihet si një trill i thjeshtë. Shtë një njohje, gjithashtu një nxitje, por kurrë mos e tregoni atë si shantazh.
Burimet e imazhit: Ignacio Santiago / Rinia Vendi i Rinisë