Depois de muito esforço e dedicação, é natural aspirar uma recompensa traduzida em uma melhoria salarial. Às vezes, o aumento salarial vem como um reconhecimento da própria empresa, ciente do patrimônio humano que possui em seus quadros.
No entanto, na maioria dos casos, esse não é o caso. E é aí que toca crie coragem e peça um aumento bem merecido.
Em princípio, é uma ação que deve ser realizada com uma cabeça fria. Você tem que traçar uma estratégia e executá-la passo a passo.
Algumas diretrizes para pedir um aumento
Todos na empresa são dispensáveis. Isso é algo que deve ficar absolutamente claro. Agora, a empresa deve saber que o nível de comprometimento, dedicação e profissionalismo oferecido por aquele funcionário que está solicitando aumento salarial dificilmente poderá ser encontrado em outra pessoa.
Seja claro sobre os sucessos e contribuições para a empresa. A rotina pode fazer com que muitas coisas "normalizem" e não sejam consideradas em sua medida adequada. Se houver realizações notáveis, se todos os objetivos foram atingidos, se as contribuições foram feitas além do normal, vale a pena fazer uma lista e apresentá-la como um argumento. Coisas boas devem ser notadas.
Você tem que estudar o mercado. Cada trabalhador deve se considerar um prestador de um serviço e ver seu empregador como um cliente que o paga por isso. Se o salário e a remuneração estão abaixo do que o mercado está estabelecendo, há espaço para solicitar uma melhoria.
"Eu tenho ofertas ..." Esta é uma das "técnicas" mais utilizadas. Se vai recorrer é porque a oferta é real, já que vai acontecer uma de duas coisas: aumento de salário ou demissão.
Mas acima de tudo, você deve dar a impressão de uma pessoa madura e inteligente. O pedido de aumento não deve ser visto como um mero capricho. É um reconhecimento, também um incentivo, mas nunca mostre isso como chantagem.
Fontes da imagem: Ignacio Santiago / Juventude O País da Juventude