Po wielu wysiłkach i poświęceniu aspiracje są naturalne nagroda przełożyła się na poprawę płac. Czasami wzrost wynagrodzeń jest uznaniem samej firmy, świadomej zasobów ludzkich, jakie mają w swoich szeregach.
Jednak w większości przypadków tak nie jest. I wtedy to dotyka napełnij się odwagą i poproś o zasłużoną podwyżkę.
W zasadzie jest to działanie, które należy wykonać z chłodną głową. Musisz opracować strategię i realizować ją krok po kroku.
Kilka wskazówek dotyczących prośby o podwyżkę
Wszyscy w firmie są zbędni. To musi być absolutnie jasne. Teraz firma musi wiedzieć, że poziom zaangażowania, poświęcenia i profesjonalizmu oferowany przez tego pracownika, który domaga się podwyżki, jest trudny do znalezienia u innej osoby.
Jasno określ sukcesy i wkład w firmę. Rutyna może spowodować „normalizację” wielu rzeczy i nie może być brana pod uwagę we właściwej mierze. Jeśli są wybitne osiągnięcia, jeśli wszystkie cele zostały osiągnięte, jeśli wniesiono wkład ponadprzeciętny, warto sporządzić listę i przedstawić ją jako argument. Należy odnotować dobre rzeczy.
Musisz przestudiować rynek. Każdy pracownik musi uważać się za dostawcę usługi i postrzegać swojego pracodawcę jako klienta, który mu za to płaci. Jeżeli pensja i wynagrodzenie kształtują się poniżej tego, co ustala rynek, można zażądać poprawy.
„Mam oferty…” Jest to jedna z najczęściej używanych „technik”. Jeśli masz zamiar się z tego skorzystać, to dlatego, że oferta jest prawdziwa, ponieważ wydarzy się jedna z dwóch rzeczy: wzrost wynagrodzenia lub zwolnienie.
Ale przede wszystkim musisz sprawiać wrażenie osoby dojrzałej i inteligentnej. Prośby o podwyżkę nie należy postrzegać jako zwykłej kaprysu. Jest to uznanie, a także zachęta, ale nigdy nie okazuj tego jako szantażu.
Źródła zdjęć: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth