Ako vas pozivaju na razgovor za posao, prva stvar koja bi vam trebala biti jasna je da to morate učiniti temeljito pripremiti intervju. Na taj će se način povećati vaše šanse za uspjeh i moći ćete biti izabrani.
Dalje, vidjet ćemo pet savjeta koji mogu pomoći da napravite razliku i da ste vi izabrani.
Ostavite dobar prvi dojam
Iako postoji mnogo elemenata za ocjenu prije odabira jednog od kandidata u procesu, u stvarnosti postoji mnogo anketara koji ih uzimaju odluku čim vide kandidata.
Uvijek vam dobro dođe da istražite šta dress code kompanije (ako postoji) ili stil odjeće koji najbolje odgovara vrijednostima kompanije.
Dobro rukovanje, s energijom, zadržavanje pogleda na selektoru i prirodan osmijeh prvi je korak do uspjeha.
Vaše mane ili loša iskustva
Vjerovali ili ne, moguće je da selektor ili onaj ko radi intervju zna neke nedostatke u vašem CV-u ili da ste nekom prilikom iz nekih razloga otpušteni. Ova pitanja se ne čekaju dugo. Stoga je najbolje suočiti se sa njima što je prije moguće i ponudite primjere akcija koje ste poduzeli da biste prevladali tu situaciju.
Pitajte pametna i relevantna pitanja
Kad za to dođe vrijeme ili razgovor zatraži, učinite to pitanja koja ste već pripremili unaprijed. Moraju izaći iz istraga Prethodne informacije o kompaniji i radnom mjestu na koje se prijavljujete. Selektor će provjeriti je li vaš interes za posao stvaran.
Tehnika ogledala
Sastoji se od ton glasa i brzinu vašeg razgovora biti sličan onome kod anketara, čak i da oponašate neke njihove geste. Empatija uvijek ostavlja dobar trag i tehnika "zrcala" je vrlo korisna.
Zbogom
To mora biti učinjeno sa ista energija i optimizam kao pozdrav, zahvaljujući na posvećenom vremenu i prilici koju vam je pružila. Ako je moguće, pokušajte saznati njihove kontakt podatke i odmah pošaljite zahvalnicu.
Izvori slika: Efektivni način rada / Obrazac kurikuluma