После много труда и посвећености, природно је тежити награда преведена у побољшање плате. Повећање плата понекад долази као признање од стране саме компаније, свесне људске имовине коју имају у својим редовима.
Међутим, у већини случајева то није случај. И тада се то дотакне покупите храброст и затражите заслужену повишицу.
У принципу, то је акција која се мора спровести хладне главе. Морате саставити стратегију и спровести је корак по корак.
Неке смернице за тражење повишице
Сви у компанији су потрошни. То је нешто што мора бити апсолутно јасно. Сада компанија мора да зна да ниво посвећености, посвећености и професионалности који нуди тај запослени који захтева повећање зараде тешко да ће моћи да се пронађе код друге особе.
Будите јасни око успеха и доприноса компанији. Рутина може довести до тога да се многе ствари „нормализују“ и да се не узимају у обзир у одговарајућој мери. Ако постоје изванредна достигнућа, ако су сви циљеви испуњени, ако су доприноси дани изван уобичајеног, добро је направити списак и показати га као аргумент. Добре ствари се морају приметити.
Морате проучити тржиште. Сваки радник мора себе сматрати пружаоцем услуге и послодавца доживљавати као купца који му то плаћа. Ако су плата и примања испод онога што тржиште поставља, има простора да се затражи побољшање.
„Имам понуде ...“ Ово је једна од најчешће коришћених „техника“. Ако ћете томе прибегавати, то је зато што је понуда стварна, јер ће се догодити једна од две ствари: повећање плате или отказ.
Али пре свега, морате оставити утисак зреле и интелигентне особе. Захтев за повишицу не треба посматрати као пуки хир. То је признање, такође подстицај, али никада то немојте показивати као уцену.
Извори слика: Игнацио Сантиаго / Млади Земља младих