Po veliko truda in predanosti je naravno, da si prizadevamo nagrada, prevedena v izboljšanje plače. Povečanje plač je včasih priznanje samega podjetja, ki se zaveda človeškega premoženja, ki ga imajo med svojimi vrstami.
Vendar v večini primerov ni tako. In takrat se dotakne napolnite se s pogumom in prosite za zasluženo povišanje.
Načeloma gre za ukrep, ki ga je treba izvesti s hladno glavo. Morate sestaviti strategijo in jo izvesti korak za korakom.
Nekaj smernic za prošnjo za povišico
Vsi v podjetju so potrošni. To mora biti popolnoma jasno. Zdaj mora podjetje vedeti, da stopnje zavzetosti, zavzetosti in strokovnosti, ki jo ponuja tisti zaposleni, ki zahteva povišanje plače, težko najdemo pri drugi osebi.
Bodite jasni glede uspehov in prispevkov k podjetju. Rutina lahko povzroči, da se marsikaj "normalizira" in se ne upošteva v ustrezni meri. Če obstajajo izjemni dosežki, če so bili vsi cilji izpolnjeni, če so prispevali nenavadne, je vredno narediti seznam in ga prikazati kot argument. Treba je opozoriti na dobre stvari.
Preučiti moraš trg. Vsak delavec se mora šteti za ponudnika storitve in na svojega delodajalca gledati kot na kupca, ki mu to plača. Če sta plača in plačilo nižja od tistega, ki ga določa trg, lahko zaprosimo za izboljšanje.
"Imam ponudbe ..." To je ena najpogosteje uporabljenih "tehnik". Če se boste zatekli k njej, je to zato, ker je ponudba resnična, saj se bo zgodila ena od dveh stvari: povišanje plače ali odpoved.
Predvsem pa morate dati vtis zrele in inteligentne osebe. Zahteve za povišico ne bi smeli obravnavati zgolj kot muho. To je priznanje, tudi spodbuda, vendar je nikoli ne izkažite kot izsiljevanje.
Viri slik: Ignacio Santiago / Mladina Država mladih