Etter mye innsats og engasjement er det naturlig å streve en belønning oversatt til lønnsforbedring. Noen ganger kommer lønnsøkningen som anerkjennelse av selskapet selv, klar over den menneskelige eiendelen de har blant sine rekker.
I de fleste tilfeller er dette imidlertid ikke tilfelle. Og det er når det berører ta mot og be om en velfortjent heving.
I prinsippet er det en handling som må utføres med et kjølig hode. Du må lage en strategi og gjennomføre den trinn for trinn.
Noen retningslinjer for å be om en forhøyelse
Alle i selskapet er brukbare. Det er noe som må være helt klart. Nå må selskapet vite at nivået på engasjement, dedikasjon og profesjonalitet som tilbys av den ansatte som ber om lønnsøkning, knapt blir funnet hos en annen person.
Vær tydelig på suksessene og bidragene til selskapet. Rutinemessig kan føre til at mange ting "normaliseres" og ikke blir vurdert i riktig mål. Hvis det er enestående prestasjoner, hvis alle målene ble oppfylt, hvis bidrag ble gitt utover det vanlige, er det vel verdt å lage en liste og vise den som et argument. Gode ting må bemerkes.
Du må studere markedet. Hver arbeider må betrakte seg selv som en leverandør av en tjeneste og se arbeidsgiveren sin som en kunde som betaler ham for det. Hvis lønn og godtgjørelse er under det markedet setter, er det rom for å be om en forbedring.
"Jeg har tilbud ..." Dette er en av de mest brukte "teknikkene". Hvis du skal ty til det, er det fordi tilbudet er reelt, siden en av to ting vil skje: lønnsøkning eller oppsigelse.
Men fremfor alt må du gi inntrykk av en moden og intelligent person. Forespørselen om høyning bør ikke sees på som et innfall. Det er en erkjennelse, også et insentiv, men vis det aldri som utpressing.
Bildekilder: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth