Hoewel ze een aanvulling lijken op onze persoonlijke hygiëne, het parfum dat we gebruiken is erg belangrijk, op verschillende momenten in ons leven.
De geur die we afgeven is meer dan een fysiologische kwestie, het is ook een Sociaal fenomeen. We ruiken altijd en ze ruiken ons.
Om deze redenen je moet goed het parfum kiezen dat onze begeleidende brief zal zijn. Het zal een visitekaartje zijn, met bepaalde aspecten van de persoonlijkheid die gewoon onopgemerkt blijven.
In een sollicitatiegesprek, de recruiter zal bewust onze vaardigheden beoordelen voor de positie die wordt aangeboden. Maar je gaat ook kijken naar andere zaken, zoals toon, lichaamshouding en parfum.
Wat brengt elke geur over in het sollicitatiegesprek?
- Kruidengeuren. Over het algemeen ben je een opgewekte medewerker met een groot probleemoplossend vermogen. Optimistisch en in een goed humeur.
- Bloemige geuren. Deze frisse aroma's worden geassocieerd met timide werkers, met een zekere naïviteit, maar zeer attent.
- Oosterse geuren. Kaneel en andere ingrediënten met afrodiserende accenten, zoals vanille, vormen deze parfums. Normaal gesproken zijn het mensen met veel persoonlijkheid en controle over situaties.
- Houtgeuren. Ze worden geassocieerd met tevreden, zelfverzekerde en volwassen mensen.
- Fruitige geuren. De grappigste, slimste en meest zorgeloze medewerkers geven de voorkeur aan fruitig geurende parfums.
De eerste indruk
Het parfum dat we naar het sollicitatiegesprek dragen, zal zijn een van de eerste indrukken die de persoon die ons gaat interviewen over ons zal hebben. Laten we niet vergeten dat de eerste impact erg belangrijk is, en vooral zintuiglijk zal zijn, dat wil zeggen, het zal worden geïntroduceerd door de zintuigen. Geur speelt een zeer belangrijke rol in dit interview.
De meest geschikte parfums voor het sollicitatiegesprek
De meest aanbevolen zijn het zachte en frisse, graag, maar zonder af te leiden. Degenen die zachte bloemige aroma's herinneren, zijn het meest geschikt.
Afbeeldingsbronnen: www.laguiadelvaron.com