Dopo tanto impegno e dedizione, è naturale aspirare una ricompensa tradotta in un miglioramento salariale. A volte, l'aumento di stipendio arriva come riconoscimento da parte dell'azienda stessa, consapevole del patrimonio umano che ha tra le proprie fila.
Tuttavia, nella maggior parte dei casi non è così. Ed è allora che tocca riempiti di coraggio e chiedi un meritato aumento.
In linea di principio, è un'azione che deve essere eseguita con una testa fredda. Devi elaborare una strategia e portarla avanti passo dopo passo.
Alcune linee guida per chiedere un aumento
Tutti in azienda sono sacrificabili. Questo è qualcosa che deve essere assolutamente chiaro. Ora l'azienda deve sapere che il livello di impegno, dedizione e professionalità offerto da quel dipendente che richiede un aumento di stipendio difficilmente potrà essere ritrovato in un'altra persona.
Sii chiaro sui successi e sui contributi all'azienda. La routine può far sì che molte cose si "normalizzino" e non vengano considerate nella giusta misura. Se ci sono risultati eccezionali, se tutti gli obiettivi sono stati raggiunti, se i contributi sono stati forniti oltre l'ordinario, vale la pena fare un elenco e mostrarlo come argomento. Le cose buone devono essere annotate.
Devi studiare il mercato. Ogni lavoratore deve considerarsi un fornitore di un servizio e vedere il suo datore di lavoro come un cliente che lo paga. Se lo stipendio e la remunerazione sono inferiori a quanto stabilito dal mercato, c'è spazio per chiedere un miglioramento.
"Ho offerte ..." Questa è una delle "tecniche" più utilizzate. Se hai intenzione di ricorrere ad esso, è perché l'offerta è reale, poiché accadrà una delle due cose: aumento dello stipendio o licenziamento.
Ma soprattutto devi dare l'impressione di una persona matura e intelligente. La richiesta di aumento non deve essere vista come un semplice capriccio. È un riconoscimento, anche un incentivo, ma non mostrarlo mai come un ricatto.
Fonti delle immagini: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth