Ha beidézik egy állásinterjúra, akkor az első dolog, amiben tisztában kell lennie, az, hogy meg kell alaposan készítse elő az interjút. Ily módon megnő a siker esélye, és kiválaszthatók.
Ezután öt tippet látunk, amelyek segíthetnek hogy különbséget tegyen és hogy te vagy a kiválasztott.
Jó első benyomást keltsen
Bár sok elemet értékelni kell, mielőtt kiválasztják az egyik jelöltet a folyamatban, a valóságban sok olyan kérdező van, aki felveszi döntést, amint meglátnak egy jelöltet.
Mindig jól működik, ha kivizsgálja, mi a kötelező viselet a cég értéke (ha van ilyen), vagy a ruha stílusa, amely a legjobban megfelel a vállalat értékeinek.
Egy jó kézfogás, energiával, a választón való szemmel tartás és a természetes módon való mosolyogás a siker első lépése.
Hibái vagy rossz tapasztalatai
Akár hiszed, akár nem, lehetséges, hogy a választó vagy aki elvégzi az interjút, tud néhány hibát, amely szerepel az önéletrajzában, vagy hogy valamilyen oknál fogva kirúgták. Ezek a kérdések nem sokára várnak. Ezért a legjobb, ha a lehető leghamarabb szembesülünk velük, és kínáljon példákat az adott helyzet leküzdésére tett lépéseiről.
Tegyen fel okos és releváns kérdéseket
Amikor eljön az ideje, vagy ha a kérdező megkéri, tegye a következőket: kérdéseket, amelyeket már előre elkészített. Ki kell jönniük vizsgálat Korábbi információk a vállalatról és a munkakörről, amelyre jelentkezik. A választó ellenőrzi, hogy valódi érdeklődése van-e a munka iránt.
A tükör technika
Ez áll a a hangszín és a beszélgetés sebessége hasonlítson a kérdezőre, még akkor is, ha utánozza néhány gesztusukat. Az empátia mindig jó nyomot hagy, és a „tükör” technika nagyon hasznos.
A búcsú
Meg kell tenni a ugyanaz az energia és optimizmus, mint a köszöntés, megköszönve a szánt időt és az általa nyújtott lehetőséget. Ha lehetséges, próbálja meg megtudni elérhetőségüket, és azonnal küldjön köszönőlevelet.
Képforrások: Hatékony mód / Tanterv sablon