Nakon puno truda i predanosti, prirodno je težiti nagrada prevedena u poboljšanje plaće. Povećanje plaće ponekad je priznanje od strane same tvrtke, svjesne ljudske imovine koju imaju u svom rangu.
Međutim, u većini slučajeva to nije slučaj. I tada se to dotakne ispunite se hrabrošću i zatražite zasluženu povišicu.
U principu je to akcija koja se mora provesti hladne glave. Morate izraditi strategiju i provoditi je korak po korak.
Neke smjernice za traženje povišice
Svi u tvrtki su potrošni. To je nešto što mora biti apsolutno jasno. Sada tvrtka mora znati da razinu posvećenosti, predanosti i profesionalnosti koju nudi taj zaposlenik koji traži povećanje plaće teško da će moći pronaći druga osoba.
Budite jasni oko uspjeha i doprinosa tvrtki. Rutina može dovesti do toga da se mnoge stvari "normaliziraju" i da se ne uzimaju u obzir u odgovarajućoj mjeri. Ako postoje izvanredna postignuća, ako su svi ciljevi ispunjeni, ako su doprinosi dani izvan uobičajenog, vrijedi napraviti popis i pokazati ga kao argument. Dobre stvari se moraju primijetiti.
Morate proučiti tržište. Svaki se radnik mora smatrati pružateljem usluge i poslodavca doživljavati kao kupca koji mu to plaća. Ako su plaća i primanja ispod onoga što tržište postavlja, postoji prostor za traženje poboljšanja.
"Imam ponude ..." Ovo je jedna od najčešće korištenih "tehnika". Ako ćete tome pribjeći, to je zato što je ponuda stvarna, jer će se dogoditi jedna od dvije stvari: povećanje plaće ili otkaz.
Ali prije svega morate ostaviti dojam zrele i inteligentne osobe. Zahtjev za povišicu ne smije se promatrati kao puki hir. To je priznanje, također poticaj, ali nikada to nemojte pokazivati kao ucjenu.
Izvori slika: Ignacio Santiago / Mladi Zemlja mladih