Paljon vaivaa ja omistautumista on luonnollista pyrkiä palkkio muuttui palkanparannukseksi. Joskus palkkojen nousu tulee yrityksen itsensä tunnustamiseksi tietoisena inhimillisestä omaisuudesta, joka heillä on joukossaan.
Useimmissa tapauksissa näin ei kuitenkaan ole. Ja silloin se koskettaa ryöstää rohkeutta ja pyydä ansaittua korotusta.
Periaatteessa se on tehtävä viileällä päällä. Sinun on laadittava strategia ja toteutettava se askel askeleelta.
Joitakin ohjeita korotuksen pyytämiseen
Yrityksessä kaikki ovat käyttökelpoisia. Sen on oltava täysin selvää. Yrityksen on nyt tiedettävä, että palkankorotusta pyytävän työntekijän tarjoama sitoutumisen, omistautumisen ja ammattitaidon taso tuskin löytyy toisesta henkilöstä.
Ole selvä yrityksen menestyksestä ja panoksesta. Rutiini voi saada monet asiat "normalisoitumaan", eikä sitä voida ottaa huomioon oikeassa mittakaavassa. Jos saavutetaan erinomaisia saavutuksia, jos kaikki tavoitteet saavutettiin, ja jos lahjoituksia tehtiin tavanomaista pidemmälle, kannattaa tehdä luettelo ja näyttää se argumenttina. Hyvät asiat on huomioitava.
Sinun on tutkittava markkinoita. Jokaisen työntekijän on pidettävä itseään palvelun tarjoajana ja pidettävä työnantajaansa asiakkaana, joka maksaa hänelle siitä. Jos palkka ja palkkiot ovat alle markkinoiden asettaman tason, on mahdollista pyytää parannusta.
"Minulla on tarjouksia ..." Tämä on yksi käytetyimmistä "tekniikoista". Jos aiot turvautua siihen, se johtuu tarjouksen todellisuudesta, koska tapahtuu yksi kahdesta asiasta: palkan korotus tai irtisanominen.
Mutta ennen kaikkea sinun on annettava vaikutelma kypsästä ja älykkäästä ihmisestä. Korotuspyyntöä ei pidä pitää pelkkänä oivalluksena. Se on tunnustus, myös kannustin, mutta älä koskaan näytä sitä kiristyksenä.
Kuvalähteet: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth