Μετά από πολλή προσπάθεια και αφοσίωση, είναι φυσικό να φιλοδοξούμε μια ανταμοιβή που μεταφράζεται σε βελτίωση μισθών. Μερικές φορές, η αύξηση των μισθών έρχεται ως αναγνώριση από την ίδια την εταιρεία, έχοντας επίγνωση του ανθρώπινου δυναμικού που έχουν στις τάξεις τους.
Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό δεν ισχύει. Και τότε είναι που αγγίζει μαζέψτε το θάρρος και ζητήστε μια άξια αύξηση.
Κατ 'αρχήν, είναι μια ενέργεια που πρέπει να εκτελεστεί με δροσερό κεφάλι. Πρέπει να χαράξετε μια στρατηγική και να την εφαρμόσετε βήμα προς βήμα.
Ορισμένες οδηγίες για να ζητήσετε αύξηση
Όλοι στην εταιρεία είναι αναλώσιμα. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να είναι απολύτως σαφές. Τώρα, η εταιρεία πρέπει να γνωρίζει ότι το επίπεδο δέσμευσης, αφοσίωσης και επαγγελματισμού που προσφέρει ο υπάλληλος που ζητά αύξηση μισθών δύσκολα θα βρεθεί σε άλλο άτομο.
Να είστε ξεκάθαροι για τις επιτυχίες και τις συνεισφορές στην εταιρεία. Η ρουτίνα μπορεί να προκαλέσει πολλά πράγματα να «εξομαλυνθούν» και να μην ληφθούν υπόψη στο σωστό μέτρο. Εάν υπάρχουν εξαιρετικά επιτεύγματα, εάν επιτευχθούν όλοι οι στόχοι, εάν οι συνεισφορές έγιναν πέρα από το συνηθισμένο, αξίζει να δημιουργήσετε μια λίστα και να την δείξετε ως επιχείρημα. Τα καλά πράγματα πρέπει να σημειωθούν.
Πρέπει να μελετήσετε την αγορά. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να θεωρεί τον εαυτό του ως πάροχο μιας υπηρεσίας και να βλέπει τον εργοδότη του ως πελάτη που τον πληρώνει για αυτήν. Εάν ο μισθός και η αμοιβή είναι κάτω από αυτό που ορίζει η αγορά, υπάρχει περιθώριο να ζητήσετε βελτίωση.
"Έχω προσφορές ..." Αυτή είναι μια από τις πιο χρησιμοποιούμενες "τεχνικές". Εάν πρόκειται να καταφύγετε σε αυτό, είναι επειδή η προσφορά είναι πραγματική, καθώς θα συμβεί ένα από τα δύο πράγματα: αύξηση μισθού ή απόλυση.
Αλλά πάνω απ 'όλα, πρέπει να δώσετε την εντύπωση ενός ώριμου και έξυπνου ατόμου. Το αίτημα για αύξηση δεν πρέπει να θεωρείται απλώς ιδιοτροπία. Είναι μια αναγνώριση, επίσης ένα κίνητρο, αλλά ποτέ δεν το δείχνετε ως εκβιασμό.
Πηγές εικόνας: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth