অনেক চেষ্টা ও উত্সর্গের পরেও আকাঙ্ক্ষা হওয়া স্বাভাবিক বেতন পুরষ্কার হিসাবে অনুবাদ একটি পুরষ্কার। কখনও কখনও বেতন বৃদ্ধি কোম্পানির দ্বারা স্বীকৃতি হিসাবে আসে, তারা তাদের মধ্যে থাকা মানব সম্পদ সম্পর্কে অবগত হয়।
তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি হয় না। এবং এটি স্পর্শ যখন সাহস আপ এবং একটি ভাল প্রাপ্য উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করুন.
নীতিগতভাবে, এটি একটি ক্রিয়া যা অবশ্যই করা উচিত একটি শীতল মাথা সঙ্গে। আপনাকে একটি কৌশল আঁকতে হবে এবং ধাপে ধাপে তা চালিয়ে যেতে হবে।
বাড়াতে বলার জন্য কিছু গাইডলাইন
সংস্থার প্রত্যেকেই ব্যয়যোগ্য। এটি এমন কিছু যা অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে। এখন, সংস্থাটি অবশ্যই জানতে হবে যে বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করছে এমন কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত প্রতিশ্রুতি, উত্সর্গতা এবং পেশাদারিত্বের স্তরটি অন্য কোনও ব্যক্তির সাথে পাওয়া যাবে না।
সাফল্য এবং কোম্পানির অবদান সম্পর্কে পরিষ্কার হন। রুটিন অনেকগুলি জিনিসকে "স্বাভাবিক" করতে পারে এবং তাদের যথাযথ পরিমাপে বিবেচনা করা হয় না। যদি অসামান্য সাফল্য থাকে, যদি সমস্ত লক্ষ্য পূরণ করা হয়, যদি অবদানগুলি সাধারণের বাইরে করা হয় তবে এটি একটি তালিকা তৈরি করা এবং এটি একটি আর্গুমেন্ট হিসাবে দেখানো ভাল is ভাল জিনিস অবশ্যই লক্ষ করা উচিত.
আপনার বাজার পড়াশোনা করতে হবে। প্রতিটি শ্রমিককে নিজেকে একজন পরিষেবার সরবরাহকারী হিসাবে বিবেচনা করতে হবে এবং তার নিয়োগকর্তাকে এমন এক গ্রাহক হিসাবে দেখতে হবে যিনি তাকে তার জন্য অর্থ প্রদান করে। বেতন ও পারিশ্রমিক যদি বাজার নির্ধারণ করে দেয় তার নীচে হয়, উন্নতির জন্য অনুরোধ করার সুযোগ রয়েছে।
"আমার কাছে অফার রয়েছে ..." এটি সর্বাধিক ব্যবহৃত একটি "কৌশল"। আপনি যদি এটি অবলম্বন করতে যাচ্ছেন তবে এটি অফারটি আসল কারণ দুটি জিনিসের মধ্যে একটি ঘটবে: বেতন বৃদ্ধি বা বরখাস্ত।
তবে সর্বোপরি, আপনাকে অবশ্যই একজন পরিপক্ক এবং বুদ্ধিমান ব্যক্তির ধারণা দেওয়া উচিত। উত্থাপনের জন্য অনুরোধটি কেবল ছদ্মবেশ হিসাবে দেখা উচিত নয়। এটি একটি স্বীকৃতি, একটি উত্সাহও, তবে এটি কখনই ব্ল্যাকমেল হিসাবে দেখাবেন না।
চিত্র উত্স: ইগনাসিও সান্টিয়াগো / যুব যুবদের দেশ of