經過大量的努力和奉獻，嚮往是自然的 獎勵轉化為薪水的提高。 有時，加薪是公司本身的認可，意識到他們在其職級中擁有人力資源。
但是，在大多數情況下並非如此。 那就是它的觸動 鼓起勇氣，要求得到應得的加薪.
原則上，這是必須執行的動作 頭腦冷靜。 您必須制定策略並逐步執行它。
一些要求加薪的準則
公司裡的每個人都是消耗品。 這是必須絕對清楚的事情。 現在，公司必須知道，幾乎沒有人能找到要求加薪的員工所提供的承諾，奉獻和專業水平。
要清楚公司的成功和貢獻。 例行程序可能導致許多事情“正常化”，因此無法以適當的方式加以考慮。 如果取得了傑出的成就，如果所有的目標都得到了實現，並且做出了超出平凡的貢獻，那麼就值得列出一份清單並將其作為論據加以說明。 好東西必須注意.
你必須研究市場。 每個工人都必須將自己視為服務的提供者，並將雇主視為將其付費的客戶。 如果工資和薪水低於市場設定的水平，則有改進的餘地。
“我有報價...” 這是最常用的“技術”之一。 如果您要訴諸它，那是因為要約是真實的，因為將發生以下兩種情況之一：工資增加或解僱。
但最重要的是，您必須給人一個成熟而聰明的印象。 提出加薪的請求不應被視作一時的興致。 這是一種承認，也是一種激勵，但絕不表現為敲詐。
圖片來源：伊格納西奧·聖地亞哥（Ignacio Santiago）/青年青年國