Sau rất nhiều nỗ lực và cống hiến, nguyện vọng là lẽ đương nhiên một phần thưởng được chuyển thành một sự cải thiện tiền lương. Đôi khi, việc tăng lương được đưa ra như sự công nhận của chính công ty, nhận thức được tài sản con người mà họ có trong hàng ngũ của họ.
Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp thì không phải như vậy. Và đó là khi nó chạm vào hãy đổ đầy can đảm cho bản thân và yêu cầu một mức lương xứng đáng.
Về nguyên tắc, đó là một hành động phải được thực hiện với một cái đầu lạnh. Bạn phải vạch ra một chiến lược và thực hiện nó từng bước một.
Một số hướng dẫn khi yêu cầu tăng lương
Mọi người trong công ty đều có thể chi tiêu. Đó là điều phải tuyệt đối rõ ràng. Bây giờ, công ty phải biết rằng mức độ cam kết, tận tâm và chuyên nghiệp của nhân viên đang yêu cầu tăng lương đó sẽ khó có thể tìm thấy ở một người khác.
Trình bày rõ ràng về những thành công và đóng góp cho công ty. Quy trình có thể khiến nhiều thứ trở nên "bình thường hóa" và không được xem xét theo đúng cách của chúng. Nếu có những thành tích xuất sắc, nếu tất cả các mục tiêu đã đạt được, nếu những đóng góp vượt quá mức bình thường, thì rất đáng để lập danh sách và thể hiện nó như một lý lẽ. Những điều tốt phải được ghi nhận.
Bạn phải nghiên cứu thị trường. Mỗi người lao động phải tự coi mình là người cung cấp dịch vụ và coi người sử dụng lao động là khách hàng trả tiền cho mình. Nếu mức lương và thù lao thấp hơn mức mà thị trường đang đặt ra, thì vẫn có khả năng để yêu cầu cải thiện.
"Tôi có đề nghị ..." Đây là một trong những "kỹ thuật" được sử dụng nhiều nhất. Nếu bạn định dùng đến nó, đó là vì lời đề nghị là có thật, vì một trong hai điều sẽ xảy ra: tăng lương hoặc sa thải.
Nhưng trên hết, bạn phải tạo ấn tượng về một người chín chắn và thông minh. Yêu cầu tăng lương không nên được xem như một ý thích đơn thuần. Đó là một sự thừa nhận, cũng là một sự khích lệ, nhưng đừng bao giờ thể hiện nó như một hành động tống tiền.
Nguồn hình ảnh: Ignacio Santiago / Tuổi trẻ Đất nước của tuổi trẻ