Якщо вас призначають на співбесіду, перше, що вам слід чітко визначити, це те, що ви повинні ретельно підготувати співбесіду. Таким чином, ваші шанси на успіх збільшаться, і вас зможуть обрати.
Далі ми побачимо п’ять порад, які можуть допомогти щоб змінити ситуацію і те, що ти обраний.
Складіть гарне перше враження
Хоча існує багато елементів для оцінки перед тим, як вибрати одного з кандидатів у процесі, насправді є багато інтерв'юерів, які беруть участь рішення, як тільки вони бачать кандидата.
Вам завжди добре вдається дослідити, що саме дрес-код компанії (якщо така є) або стиль одягу, який найкраще відповідає цінностям компанії.
Гарне рукостискання, з енергією, не зважаючи на селектора та натурально посміхаючись, - це перший крок до успіху.
Ваші недоліки або поганий досвід
Вірте чи ні, цілком можливо, що селектор або той, хто бере співбесіду, знає деякі дефекти, які є у вашому резюме, або що вас з якоїсь нагоди з якоїсь причини звільнили. Ці проблеми не очікують довго. Тому найкраще стикатися з ними якомога швидше і запропонуйте приклади дій, які ви вжили для подолання цієї ситуації.
Задавайте розумні та актуальні запитання
Коли прийде час, або інтерв'юер просить про це, зробіть питання, які ви вже підготували заздалегідь. Повинен вийти з розслідування Попередня інформація про компанію та посаду, на яку ви претендуєте. Селектор переконається, що ваш інтерес до роботи справжній.
Дзеркальна техніка
Він складається з тембр голосу та швидкість вашої розмови бути подібним до інтерв’юера, навіть якщо ви імітуєте деякі їх жести. Емпатія завжди залишає хороший слід, і техніка «дзеркала» дуже корисна.
Прощання
Це потрібно робити за допомогою таку ж енергію та оптимізм, як і привітання, дякуючи за приділений час та можливість, яку він вам надав. Якщо можливо, спробуйте з’ясувати їх контактні дані та негайно надішліть лист подяки.
Джерела зображень: Ефективний режим / Шаблон навчальної програми