Після великих зусиль та відданості прагненню є природним винагорода, переведена на підвищення зарплати. Іноді підвищення зарплати відбувається як визнання самою компанією, усвідомлюючи людські активи, які вони мають у своїх лавах.
Однак у більшості випадків це не так. І саме тоді це торкається набратися мужності і попросити заслуженого підвищення.
В принципі, це дія, яку потрібно здійснити з холодною головою. Ви повинні скласти стратегію і дотримуватися її поетапно.
Деякі рекомендації щодо прохання про підвищення
Усі в компанії витратні. Це те, що повинно бути абсолютно чітким. Тепер компанія повинна знати, що рівень відданості, відданості та професіоналізму, запропонований тим працівником, який вимагає підвищення зарплати, навряд чи вдасться знайти в іншої людини.
Чітко повідомляйте про успіхи та внесок у діяльність компанії. Рутина може призвести до того, що багато речей "нормалізуються" і не розглядаються належним чином. Якщо є видатні досягнення, якщо всі цілі були досягнуті, якщо внески були зроблені незвичайними, цілком варто скласти список і показати це як аргумент. Потрібно відзначити добрі речі.
Ви повинні вивчити ринок. Кожен працівник повинен вважати себе постачальником послуг та бачити свого роботодавця як замовника, який платить йому за це. Якщо заробітна плата та винагорода нижчі від встановлених ринком, є можливість вимагати покращення.
"У мене є пропозиції ..." Це одна з найбільш часто використовуваних "технік". Якщо ви збираєтеся до цього вдатися, це тому, що пропозиція реальна, оскільки відбудеться одна з двох речей: збільшення зарплати або звільнення.
Але перш за все, ви повинні створювати враження зрілої та розумної людини. Прохання про підвищення не слід розглядати як просту примху. Це визнання, також стимул, але ніколи не показуйте це як шантаж.
Джерела зображення: Ігнасіо Сантьяго / Молодь Країна молоді