Po daugybės pastangų ir atsidavimo natūralu, kad jis siekia atlygis paverstas atlyginimo gerinimu. Kartais atlyginimų didinimas yra pačios įmonės pripažinimas, žinant apie žmogiškąjį turtą, kurį turi tarp jų.
Tačiau dažniausiai taip nėra. Ir tada jis liečia užpildykite save drąsa ir paprašykite pelnyto pelno.
Iš esmės tai yra veiksmas, kurį reikia atlikti šalta galva. Turite parengti strategiją ir sekti ją žingsnis po žingsnio.
Keletas rekomendacijų pakelti gaires
Visi įmonės darbuotojai yra išleidžiami. Tai turi būti visiškai aišku. Dabar įmonė turi žinoti, kad to darbuotojo, kuris prašo padidinti atlyginimą, pasiūla, atsidavimas ir profesionalumas vargu ar bus pasiektas kitame asmenyje.
Aiškiai apibūdinkite sėkmę ir indėlį į įmonę. Rutina gali paskatinti daugelį dalykų „normalizuotis“ ir į juos tinkamai neatsižvelgti. Jei yra nepaprastų pasiekimų, jei visi tikslai buvo pasiekti, jei indėlis buvo įprastas, verta sudaryti sąrašą ir parodyti jį kaip argumentą. Reikia atkreipti dėmesį į gerus dalykus.
Turite studijuoti rinką. Kiekvienas darbuotojas turi laikyti save paslaugos teikėju ir vertinti savo darbdavį kaip klientą, kuris jam už tai moka. Jei atlyginimas ir atlygis yra mažesni, nei nustato rinka, yra vietos prašyti patobulinimo.
- Turiu pasiūlymų ... Tai yra viena iš dažniausiai naudojamų „technikų“. Jei ketinate tuo pasinaudoti, taip yra todėl, kad pasiūlymas yra tikras, nes nutiks vienas iš dviejų dalykų: atlyginimo padidinimas arba atleidimas.
Tačiau visų pirma turite susidaryti brandaus ir protingo žmogaus įspūdį. Prašymas pakelti neturėtų būti vertinamas tik kaip užgaida. Tai yra pripažinimas, taip pat paskata, bet niekada to neparodykite kaip šantažo.
Vaizdo šaltiniai: Ignacio Santiago / „Jaunimas, jaunimo šalis“