Jei esate cituojamas darbo pokalbiui, pirmiausia turėtumėte būti aiškus, kad privalote kruopščiai paruošti interviu. Tokiu būdu padidės sėkmės tikimybė ir būsite išrinktas.
Toliau pamatysime penkis patarimus, kurie gali padėti kad pasikeistum ir kad esi išrinktasis.
Padarykite gerą pirmąjį įspūdį
Nors yra daug elementų, kuriuos reikia įvertinti prieš atrenkant vieną iš kandidatų procese, iš tikrųjų yra daugybė apklaustųjų sprendimas, kai tik jie pamatys kandidatą.
Jums visada gerai ištirti, kas yra aprangos kodas įmonės (jei yra) arba drabužių stiliaus, kuris geriausiai atitinka įmonės vertybes.
Geras rankos paspaudimas, su energija, žiūrėti į selektorių ir natūraliai šypsotis, yra pirmas žingsnis į sėkmę.
Jūsų trūkumai ar bloga patirtis
Patikėkite ar ne, gali būti, kad atrankos dalyvis ar kas nors, kas daro interviu, žino kai kuriuos trūkumus, esančius jūsų CV, arba kad jūs dėl tam tikrų priežasčių buvote atleistas. Šių klausimų laukiama neilgai. Todėl geriausia su jais susidurti kuo greičiau ir pasiūlykite veiksmų, kurių ėmėtės įveikti tą situaciją, pavyzdžių.
Klauskite protingų ir aktualių klausimų
Atėjus laikui arba pašnekovui to paprašius, atlikite tai klausimų, kuriuos jau buvote paruošę iš anksto. Jie turi išeiti tyrimas Ankstesnė informacija apie įmonę ir darbo poziciją, į kurią pretenduojate. Pasirinkėjas patikrins, ar jūsų susidomėjimas darbu yra tikras.
Veidrodžio technika
Jis susideda iš balso tonas ir pokalbio greitis būk panašus į pašnekovo, net jei mėgdžioji kai kuriuos jų gestus. Empatija visada palieka gerą ženklą, o „veidrodžio“ technika yra labai naudinga.
Atsisveikinimas
Tai turi būti padaryta su tokios pat energijos ir optimizmo kaip ir sveikinimas, dėkodamas už skirtą laiką ir jo suteiktą galimybę Jei įmanoma, pabandykite sužinoti jų kontaktinius duomenis ir nedelsdami atsiųskite padėkos laišką.
Vaizdo šaltiniai: efektyvus režimas / mokymo programos šablonas