אחרי הרבה מאמץ ומסירות, טבעי לשאוף פרס המתורגם לשיפור השכר. לעיתים, תוספת השכר באה כהכרה מצד החברה עצמה, מודעת לנכס האנושי שיש להם בשורותיהם.
עם זאת, ברוב המקרים זה לא המקרה. ואז זה נוגע לתפוס אומץ ולבקש העלאה ראויה.
באופן עקרוני מדובר בפעולה שיש לבצע עם ראש קריר. עליכם לקבוע אסטרטגיה וללכת בעקבותיה שלב אחר שלב.
כמה הנחיות לבקשת העלאה
כולם בחברה ניתנים להוצאה. זה משהו שחייב להיות ברור לחלוטין. כעת, על החברה לדעת כי רמת המחויבות, המסירות והמקצועיות שמציע אותו עובד המבקש העלאת שכר כמעט ולא ניתן למצוא אצל אדם אחר.
היה ברור לגבי ההצלחות והתרומות לחברה. השגרה יכולה לגרום לדברים רבים "להתנרמל" ולא להיחשב במדידה הנכונה שלהם. אם יש הישגים בולטים, אם כל היעדים הושגו, אם תרומות הועלו מעבר לשגרה, כדאי להכין רשימה ולהראות אותה כטיעון. חייבים לציין דברים טובים.
אתה צריך ללמוד את השוק. כל עובד חייב לראות את עצמו כספק שירות ולראות במעסיקו לקוח שמשלם לו על כך. אם השכר והתמורה נמוכים ממה שקובע השוק, יש מקום לבקש השבחה.
"יש לי הצעות ..." זו אחת ה"טכניקות "הנפוצות ביותר. אם אתה מתכוון לנקוט בזה, זה בגלל שההצעה אמיתית, שכן אחד משני דברים יקרה: הגדלת השכר או פיטורים.
אך מעל לכל עליכם לתת רושם של אדם בוגר ואינטליגנטי. אין לראות בבקשה להעלאה גחמה בלבד. זו הכרה, גם תמריץ, אך לעולם אל תראו זאת כסחטנות.
מקורות תמונה: איגנסיו סנטיאגו / הנוער מדינת הנוער