Setelah banyak usaha dan dedikasi, wajar untuk bercita-cita hadiah yang diterjemahkan ke dalam peningkatan gaji. Terkadang, kenaikan gaji datang sebagai pengakuan oleh perusahaan itu sendiri, menyadari aset manusia yang mereka miliki di antara jajaran mereka.
Namun, dalam banyak kasus tidak demikian. Dan saat itulah menyentuh mengumpulkan keberanian dan meminta kenaikan gaji yang memang layak.
Prinsipnya itu adalah tindakan yang harus dilakukan dengan kepala dingin. Anda harus menyusun strategi dan menjalankannya selangkah demi selangkah.
Beberapa pedoman untuk meminta kenaikan gaji
Setiap orang di perusahaan dapat dikorbankan. Itu adalah sesuatu yang harus sangat jelas. Sekarang, perusahaan harus tahu bahwa tingkat komitmen, dedikasi dan profesionalisme yang ditawarkan oleh karyawan yang meminta kenaikan gaji tidak akan dapat ditemukan pada orang lain.
Perjelas tentang keberhasilan dan kontribusi bagi perusahaan. Rutinitas dapat menyebabkan banyak hal menjadi "normal" dan tidak dipertimbangkan dalam ukuran yang tepat. Jika ada pencapaian yang luar biasa, jika semua tujuan tercapai, jika kontribusi dibuat di luar kebiasaan, ada baiknya membuat daftar dan menunjukkannya sebagai argumen. Hal-hal baik harus diperhatikan.
Anda harus mempelajari pasar. Setiap pekerja harus menganggap dirinya sebagai penyedia layanan dan melihat majikannya sebagai pelanggan yang membayarnya untuk itu. Jika gaji dan remunerasi di bawah yang ditetapkan pasar, masih ada ruang untuk meminta perbaikan.
"Saya punya tawaran ..." Ini adalah salah satu "teknik" yang paling sering digunakan. Jika Anda akan menggunakan itu, itu karena tawaran itu nyata, karena salah satu dari dua hal yang akan terjadi: kenaikan gaji atau pemecatan.
Namun yang terpenting, Anda harus memberikan kesan sebagai pribadi yang dewasa dan cerdas. Permintaan kenaikan gaji hendaknya tidak dilihat sebagai iseng belaka. Ini adalah pengakuan, juga insentif, tetapi tidak pernah menunjukkannya sebagai pemerasan.
Sumber gambar: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth