ઘણા પ્રયત્નો અને સમર્પણ પછી, આકાંક્ષા કરવી સ્વાભાવિક છે એક પગાર સુધારણા માં ભાષાંતર ઈનામ. કેટલીકવાર, પગારમાં વધારો કંપની દ્વારા જ માન્યતા પ્રાપ્ત થાય છે, તેઓ તેમની રેન્કની વચ્ચેની માનવ સંપત્તિ વિશે જાગૃત હોય છે.
જો કે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં આ કેસ નથી. અને જ્યારે તે સ્પર્શે છે હિંમત ખેંચી અને સારી રીતે લાયક વધારો પૂછો.
સૈદ્ધાંતિકરૂપે, તે એક ક્રિયા છે જે હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે ઠંડા માથા સાથે. તમારે કોઈ વ્યૂહરચના બનાવવી પડશે અને તેને પગલું દ્વારા પગલું આગળ વધારવું પડશે.
વધારો પૂછવા માટેની કેટલીક માર્ગદર્શિકા
કંપનીમાં દરેક વ્યસ્ત છે. તે કંઈક છે જે એકદમ સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ. હવે, કંપનીએ જાણવું જ જોઇએ કે પગાર વધારાની વિનંતી કરનાર કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવતી પ્રતિબદ્ધતા, સમર્પણ અને વ્યાવસાયીકરણનું સ્તર ભાગ્યે જ કોઈ અન્ય વ્યક્તિમાં મળી શકશે.
કંપનીમાં મળેલી સફળતાઓ અને યોગદાન વિશે સ્પષ્ટ રહો. નિયમિત રૂપે ઘણી વસ્તુઓ "સામાન્ય" થઈ શકે છે અને તેમના યોગ્ય પગલામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી. જો ત્યાં ઉત્કૃષ્ટ સિદ્ધિઓ હોય, જો બધા લક્ષ્યો પૂરા થયા હોય, જો યોગદાન સામાન્યથી આગળ કરવામાં આવ્યું હોય, તો તે સૂચિ બનાવવા અને તેને દલીલ તરીકે દર્શાવવા માટે યોગ્ય છે. સારી બાબતોની નોંધ લેવી જ જોઇએ.
તમારે બજારનો અભ્યાસ કરવો પડશે. દરેક કાર્યકરે પોતાને સેવા પ્રદાતા તરીકે માનવું જોઈએ અને તેના એમ્પ્લોયરને ગ્રાહક તરીકે જોવો પડશે જેણે તેને ચૂકવણી કરે છે. જો પગાર અને મહેનતાણું બજાર નક્કી કરે છે તેના કરતા ઓછા છે, તો તેમાં સુધારણાની વિનંતી કરવાની જગ્યા છે.
"મારી પાસે offersફર્સ છે ..." આ એક સૌથી વધુ વપરાયેલી "તકનીકો" છે. જો તમે તેનો આશરો લેતા જાવ છો, તો તે તે છે કારણ કે આ ઓફર વાસ્તવિક છે, કારણ કે બેમાંથી એક વસ્તુ થશે: પગારમાં વધારો અથવા બરતરફી.
પરંતુ સૌથી ઉપર, તમારે એક પરિપક્વ અને બુદ્ધિશાળી વ્યક્તિની છાપ આપવી જ જોઇએ. વધારો કરવાની વિનંતીને માત્ર ધૂન તરીકે જોવી જોઈએ નહીં. તે એક સ્વીકૃતિ છે, પ્રોત્સાહક પણ છે, પરંતુ તેને બ્લેકમેઇલ તરીકે ક્યારેય બતાવશો નહીં.
છબી સ્રોત: ઇગ્નાસિયો સેન્ટિયાગો / યુથ યુથનો દેશ