Po velkém úsilí a odhodlání je přirozené usilovat odměna převedená do zlepšení platu. Někdy je zvýšení platu uznáno samotnou společností, vědomou si lidského majetku, který má ve svých řadách.
Ve většině případů tomu tak však není. A tehdy se to dotkne nabrat odvahu a požádat o zasloužené navýšení.
V zásadě se musí jednat s chladnou hlavou. Musíte vypracovat strategii a provádět ji krok za krokem.
Několik pokynů pro žádost o navýšení
Každý ve společnosti je postradatelný. To je něco, co musí být naprosto jasné. Společnost nyní musí vědět, že úroveň odhodlání, odhodlání a profesionality, kterou nabízí ten zaměstnanec, který požaduje zvýšení platu, bude těžko najít u jiné osoby.
Ujistěte se o úspěších a příspěvcích společnosti. Rutina může způsobit, že se mnoho věcí „normalizuje“ a nebude bráno v úvahu v jejich správné míře. Pokud existují vynikající úspěchy, pokud byly splněny všechny cíle, a pokud byly příspěvky poskytnuty nad rámec běžných, stojí za to vytvořit seznam a ukázat to jako argument. Dobré věci je třeba poznamenat.
Musíte studovat trh. Každý pracovník se musí považovat za poskytovatele služby a svého zaměstnavatele vnímat jako zákazníka, který mu za to platí. Pokud jsou plat a odměna nižší, než stanoví trh, je zde prostor požadovat zlepšení.
„Mám nabídky ...“ Toto je jedna z nejpoužívanějších „technik“. Pokud se k tomu uchýlíte, je to proto, že nabídka je skutečná, protože dojde k jedné ze dvou věcí: zvýšení platu nebo propuštění.
Ale především musíte budit dojem zralého a inteligentního člověka. Žádost o navýšení by neměla být považována za pouhý rozmar. Je to uznání, také pobídka, ale nikdy to neukazujte jako vydírání.
Zdroje obrázků: Ignacio Santiago / Mládež Země mládí