Després de molt esforç i dedicació, és natural aspirar una recompensa traduïda en una millora salarial. Algunes vegades, l'augment de sou ve com a reconeixement per part de la pròpia empresa, conscient de l'actiu humà que tenen entre les seves files.
No obstant això, en la majoria de les ocasions això no passa així. I és quan toca omplir-se de valor i demanar un merescut augment de sou.
En principi, es tracta d'una acció que s'ha d'executar amb cap fred. Cal traçar una estratègia i complir-la pas a pas.
Algunes pautes per demanar un augment de sou
Tots a l'empresa són prescindibles. Això és una cosa que cal tenir absolutament clar. Ara bé, l'empresa ha de saber que el nivell de compromís, entrega i professionalitat que ofereix aquest empleat que està demanant un augment de sou i difícilment podrà trobar-lo en una altra persona.
Tenir clar els èxits i les aportacions a l'empresa. La rutina pot fer que moltes coses es "normalitzin" i no es contemplin en la seva justa mesura. Si hi ha èxits destacats, si es van complir amb totes les metes, si es van fer aportacions més enllà de l'ordinari, bé val fer una llista i mostrar-la com argument. Les coses bones cal fer-les notar.
Cal estudiar el mercat. Cada treballador ha de considerar-se a si mateix com un prestador d'un servei i veure al seu cap com un client que li paga per això. Si el salari i les remuneracions estan per sota del que està marcant el mercat, hi ha espai per a sol·licitar una millora.
"Tinc ofertes ..." Aquesta és una de les "tècniques" més utilitzades. Si es va a recórrer-hi, és perquè l'oferta és real, ja que passaran una de dues coses: augment de sou o acomiadament.
Però sobretot, s'ha de donar la impressió d'una persona madura i intel·ligent. La sol·licitud d'augment no s'ha de veure com un simple caprici. És un reconeixement, també un incentiu, però mai mostrar-lo com un xantatge.
Fonts imatges: Ignacio Santiago / Joves El País dels Joves