经过大量的努力和奉献，向往是自然的 奖励转化为薪水的提高。 有时，加薪是公司本身的认可，意识到他们在其职级中拥有的人力资产。
但是，在大多数情况下并非如此。 那就是它的触动 鼓起勇气，要求得到应得的加薪.
原则上，这是必须执行的动作 头脑冷静。 您必须制定策略并逐步执行。
一些要求加薪的准则
公司里的每个人都是消耗品。 这是必须绝对清楚的事情。 现在，公司必须知道，几乎没有人能找到要求加薪的员工所提供的承诺，奉献和专业水平。
要清楚公司的成功和贡献。 例行程序可能导致许多事情“正常化”，因此无法以适当的方式加以考虑。 如果取得了杰出的成就，如果所有的目标都得到了实现，并且做出了超出平凡的贡献，那么就值得列出一份清单并将其作为论据加以说明。 好东西必须注意.
你必须研究市场。 每个工人都必须将自己视为服务提供者，并将雇主视为将其付费的客户。 如果工资和薪水低于市场设定的水平，则有改进的余地。
“我有报价...” 这是最常用的“技术”之一。 如果您要诉诸它，那是因为要约是真实的，因为将发生以下两种情况之一：工资增加或解雇。
但最重要的是，您必须给人一个成熟而聪明的印象。 提出加薪的请求不应被视作一时的兴致。 这是一种承认，也是一种激励，但绝不表现为敲诈。
图片来源：伊格纳西奥·圣地亚哥（Ignacio Santiago）/青年青年国