تنخواہ میں اضافے کے بارے میں پوچھنا

تنخواہ میں اضافہ

بہت کوشش اور لگن کے بعد خواہش کرنا فطری ہے ایک انعام ایک تنخواہ میں بہتری میں ترجمہ کیا گیا۔ بعض اوقات ، تنخواہوں میں اضافہ خود کمپنی کے ذریعہ تسلیم کیا جاتا ہے ، اور اس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ ان کی اپنی ملکیت میں ہونے والے انسانی اثاثے سے آگاہ ہوتا ہے۔

تاہم ، زیادہ تر معاملات میں ایسا نہیں ہے۔ اور جب اس کو چھوتا ہے اپنے آپ کو ہمت سے بھر دو اور اچھی طرح سے مستفید ہونے کا مطالبہ کریں.

اصولی طور پر ، یہ ایک ایسا عمل ہے جس کو انجام دینا لازمی ہے ٹھنڈے سر کے ساتھ آپ کو ایک حکمت عملی تیار کرنی ہوگی اور مرحلہ وار اس کی پیروی کرنا ہوگی۔

اضافہ مانگنے کے لئے کچھ رہنما اصول

کمپنی میں ہر ایک قابل خرچ ہوتا ہے. یہ ایسی چیز ہے جو بالکل واضح ہونی چاہئے۔ اب ، کمپنی کو معلوم ہونا چاہئے کہ اس ملازم کے ذریعہ پیش کردہ وابستگی ، لگن اور پیشہ ورانہ مہارت جو تنخواہ میں اضافے کی درخواست کر رہا ہے ، شاید ہی کسی اور شخص کو مل سکے۔

تنخواہ میں اضافہ

 کمپنی کو ہونے والی کامیابیوں اور شراکت کے بارے میں واضح رہیں۔ روٹین بہت سی چیزوں کو "معمول بن" کرنے کا سبب بن سکتی ہے اور ان کے مناسب پیمانے پر اس پر غور نہیں کیا جاتا ہے۔ اگر نمایاں کارنامے موجود ہیں ، اگر سارے اہداف پورے ہو گئے ، اگر شراکت کو معمولی سے آگے بڑھا دیا گیا ہو تو ، فہرست بنانا اور اسے دلیل کے طور پر ظاہر کرنا قابل قدر ہے۔ اچھی چیزوں کو نوٹ کرنا ہوگا.

 آپ کو مارکیٹ کا مطالعہ کرنا ہوگا. ہر کارکن کو اپنے آپ کو خدمت کا فراہم کنندہ سمجھنا چاہئے اور اپنے آجر کو ایک صارف کے طور پر دیکھنا چاہئے جو اسے اس کی ادائیگی کرتا ہے۔ اگر تنخواہ اور معاوضے مارکیٹ کے جو کچھ طے کررہے ہیں اس سے کم ہو تو ، بہتری کی درخواست کرنے کی گنجائش موجود ہے۔

"میرے پاس آفر ہیں ..." یہ سب سے زیادہ استعمال شدہ "تکنیک" میں سے ایک ہے۔ اگر آپ اس کا سہارا لینے جارہے ہیں تو ، اس کی وجہ یہ ہے کہ پیش کش حقیقی ہے ، کیوں کہ دونوں میں سے ایک چیز ہوگی: تنخواہ میں اضافہ یا برخاستگی۔

لیکن سب سے بڑھ کر ، آپ کو ایک سمجھدار اور ذہین شخص کا تاثر دینا چاہئے۔ اضافے کی درخواست کو محض سنجیدہ نہیں سمجھنا چاہئے۔ یہ ایک اعتراف ہے ، ایک ترغیبی بھی ہے ، لیکن اسے کبھی بھی بلیک میل کے طور پر مت دکھائیں۔

 

تصویری ذرائع: Ignacio سانتیاگو / یوتھ یوتھ کا ملک


مضمون کا مواد ہمارے اصولوں پر کاربند ہے ادارتی اخلاقیات. غلطی کی اطلاع دینے کے لئے کلک کریں یہاں.

تبصرہ کرنے والا پہلا ہونا

اپنی رائے دیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا.

*

*

  1. اعداد و شمار کے لئے ذمہ دار: میگل اینگل گاتین
  2. ڈیٹا کا مقصد: اسپیم کنٹرول ، تبصرے کا انتظام۔
  3. قانون سازی: آپ کی رضامندی
  4. ڈیٹا کا مواصلت: اعداد و شمار کو تیسری پارٹی کو نہیں بتایا جائے گا سوائے قانونی ذمہ داری کے۔
  5. ڈیٹا اسٹوریج: اوکیسٹس نیٹ ورکس (EU) کے میزبان ڈیٹا بیس
  6. حقوق: کسی بھی وقت آپ اپنی معلومات کو محدود ، بازیافت اور حذف کرسکتے ہیں۔