หลังจากความพยายามและความทุ่มเทอย่างหนักมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะปรารถนา รางวัลที่แปลเป็นการปรับปรุงเงินเดือน บางครั้งการขึ้นเงินเดือนก็มาจากการยอมรับของ บริษัท เองโดยตระหนักถึงทรัพย์สินของมนุษย์ที่พวกเขามีอยู่ในกลุ่มของพวกเขา
อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่ไม่เป็นเช่นนั้น และนั่นคือตอนที่สัมผัส ถอนความกล้าและขอการเลี้ยงดูที่สมควรได้รับ.
โดยหลักการแล้วเป็นการกระทำที่ต้องดำเนินการ ด้วยหัวเย็น คุณต้องวางกลยุทธ์และดำเนินการทีละขั้นตอน
หลักเกณฑ์บางประการสำหรับการขอเพิ่ม
ทุกคนใน บริษัท มีรายจ่าย. นั่นคือสิ่งที่ต้องชัดเจนอย่างแน่นอน ตอนนี้ บริษัท ต้องรู้ว่าระดับของความมุ่งมั่นความทุ่มเทและความเป็นมืออาชีพที่เสนอโดยพนักงานที่ขอขึ้นเงินเดือนแทบจะไม่สามารถพบได้ในบุคคลอื่น
มีความชัดเจนเกี่ยวกับความสำเร็จและผลงานที่มีต่อ บริษัท กิจวัตรอาจทำให้หลายสิ่งหลายอย่าง "ปกติ" และไม่ได้รับการพิจารณาในมาตรการที่เหมาะสม หากมีความสำเร็จที่โดดเด่นหากบรรลุเป้าหมายทั้งหมดหากมีการบริจาคเกินกว่าปกติก็ควรทำรายการและแสดงเป็นข้อโต้แย้ง ของดีต้องจด.
คุณต้องศึกษาตลาด. คนงานแต่ละคนต้องพิจารณาตัวเองว่าเป็นผู้ให้บริการและมองว่านายจ้างของเขาเป็นลูกค้าที่จ่ายเงินให้เขา หากเงินเดือนและค่าตอบแทนต่ำกว่าที่ตลาดกำหนดก็มีช่องว่างที่จะขอปรับปรุงได้
"ฉันมีข้อเสนอ ... " นี่คือหนึ่งใน "เทคนิค" ที่ถูกนำมาใช้มากที่สุด หากคุณกำลังจะหันไปใช้มันเป็นเพราะข้อเสนอนั้นเป็นของจริงเนื่องจากจะมีสิ่งใดสิ่งหนึ่งเกิดขึ้นสองอย่าง ได้แก่ การขึ้นเงินเดือนหรือการเลิกจ้าง
แต่เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องให้ความรู้สึกเป็นผู้ใหญ่และฉลาด การขอเพิ่มไม่ควรมองว่าเป็นเพียงความตั้งใจ เป็นการรับทราบเป็นแรงจูงใจ แต่อย่าแสดงว่าเป็นการแบล็กเมล์
แหล่งที่มาของภาพ: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth