நிறைய முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்குப் பிறகு, ஆசைப்படுவது இயல்பானது சம்பள முன்னேற்றமாக மொழிபெயர்க்கப்பட்ட வெகுமதி. சில நேரங்களில், சம்பள உயர்வு நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுவதால், அவர்கள் தங்கள் அணிகளில் உள்ள மனித சொத்துக்களை அறிந்திருக்கிறார்கள்.
இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது அப்படி இல்லை. அது தொடும் போது தான் தைரியத்தை பறித்து, தகுதியான உயர்வு கேளுங்கள்.
கொள்கையளவில், இது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய ஒரு செயல் குளிர்ந்த தலையுடன். நீங்கள் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்கி அதை படிப்படியாக செயல்படுத்த வேண்டும்.
உயர்வு கேட்க சில வழிகாட்டுதல்கள்
நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் செலவு செய்யக்கூடியது. அது முற்றிலும் தெளிவாக இருக்க வேண்டிய ஒன்று. இப்போது, சம்பள உயர்வைக் கோரும் அந்த ஊழியர் வழங்கும் அர்ப்பணிப்பு, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் தொழில் திறன் ஆகியவை வேறொரு நபரிடம் காணப்படாது என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் வெற்றிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் குறித்து தெளிவாக இருங்கள். வழக்கமான பல விஷயங்களை "இயல்பாக்குவதற்கு" காரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை சரியான அளவிலேயே கருதப்படாது. மிகச்சிறந்த சாதனைகள் இருந்தால், எல்லா இலக்குகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், சாதாரணத்திற்கு அப்பால் பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், ஒரு பட்டியலை உருவாக்கி அதை ஒரு வாதமாகக் காண்பிப்பது மதிப்பு. நல்ல விஷயங்களை கவனிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் சந்தையைப் படிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தன்னை ஒரு சேவையின் வழங்குநராகக் கருதி, தனது முதலாளியை ஒரு வாடிக்கையாளராகப் பார்க்க வேண்டும். சம்பளமும் ஊதியமும் சந்தை நிர்ணயிப்பதை விடக் குறைவாக இருந்தால், முன்னேற்றத்தைக் கோர இடம் உள்ளது.
"எனக்கு சலுகைகள் உள்ளன ..." இது மிகவும் பயன்படுத்தப்படும் "நுட்பங்களில்" ஒன்றாகும். நீங்கள் அதை நாடப் போகிறீர்கள் என்றால், சலுகை உண்மையானது, ஏனென்றால் இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்று நடக்கும்: சம்பள உயர்வு அல்லது பணிநீக்கம்.
ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு முதிர்ந்த மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நபரின் தோற்றத்தை கொடுக்க வேண்டும். உயர்த்துவதற்கான கோரிக்கையை வெறும் விருப்பமாக பார்க்கக்கூடாது. இது ஒரு ஒப்புதல், ஒரு ஊக்கத்தொகை, ஆனால் அதை ஒருபோதும் அச்சுறுத்தலாகக் காட்ட வேண்டாம்.
பட ஆதாரங்கள்: இக்னாசியோ சாண்டியாகோ / இளைஞர்கள் இளைஞர்களின் நாடு