சக ஊழியர்களிடையே உள்ள ஈர்ப்பின் அறிகுறிகள்

சக ஊழியர்களிடையே உள்ள ஈர்ப்பின் அறிகுறிகள்

நீங்கள் விரும்பும் நபர் எப்போது என்று யூகிக்க சக பணியாளர்கள் தவறான துப்பு கொடுக்கலாம் உங்களிடம் ஈர்க்கப்பட்டதாக உணர்கிறேன். ஒரு ஆண் ஒரு பெண்ணில் ஆர்வமாக இருக்கும்போது தெளிவான அறிகுறிகளை வழங்குகிறது, ஆனால் சக ஊழியர்களிடையே உள்ள ஈர்ப்பின் அறிகுறிகள் அதிகமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் தினசரி சிகிச்சை தவறாக வழிநடத்தும்.

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் நிறைய ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் நபரைப் பார்க்க அது சரியான இடமாக மாறும் அவளை இன்னும் விரிவாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். பார்கள் அல்லது இரவு விடுதிகள் போன்ற இடங்களில் மக்களைச் சந்திக்க நீங்கள் வெளியே செல்வதை விட அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இந்த இடம் சிறந்தது. ஆனால் முதலில் இந்த இரண்டு பேரும் ஒருவரையொருவர் விரும்புகிறார்களா என்பதை இன்னும் விரிவாக அறிந்து கொள்வோம்.

தோற்றம் நிலையானது

இதைவிட சிறந்த ஆதாரம் எதுவும் இல்லை, அதைக் கவனியுங்கள் பார்வைகள் தொடர்ந்து மற்றும் மீண்டும் மீண்டும். அதுமட்டுமின்றி, அவர்கள் சிரித்து, கேலி செய்து, ஒருவரையொருவர் தொடுகிறார்கள். தோற்றம் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், சாதாரண தோற்றம் அல்ல, ஆனால் மற்ற நபர் எப்படி கவனிக்கப்படுகிறார் அவன் தன்னையறியாமல் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறான்.

மேலும் கவனம் செலுத்துங்கள் அந்த தோற்றத்தின் தீவிரம் மேலும், கூடுதலாக, அவர்கள் ஒரு தள்ளுபடியில் சிக்கிக் கொண்டால், அவர்கள் தலையைத் திருப்பிக் கொள்ளலாம், ஏனெனில் ஒருவர் அவரைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது மற்றொருவரைப் பிடித்தார். உங்களைப் பிடிக்கும் வேலையில் யாராவது இருக்கிறார்களா என்பதை நீங்கள் ஆராய விரும்பும் போது இந்த அர்த்தத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

இந்த நிகழ்வுகள் நடந்தால், அவர் உங்களை விரும்புகிறார் என்று அவருக்கு இந்த அர்த்தத்தை கொடுக்க வேண்டும். பார்வையை வைத்திருப்பவர் என்றால், அது கூட இருக்கலாம் ஒரு கணம் மிரட்டலைத் தேடி, ஏனெனில் அவர் தன்னம்பிக்கை மற்றும் உறுதியான நபர்.

சக ஊழியர்களிடையே உள்ள ஈர்ப்பின் அறிகுறிகள்

அவர்கள் ஒருவரையொருவர் பார்க்கும் போது அவர்கள் எப்போதும் புன்னகைக்கிறார்கள்

இது இனி அந்த ரகசிய பார்வைகள் மட்டுமல்ல, ஆனால் அவர்கள் கவனிக்க வேண்டும் ஒருவரின் முகம் மற்றொன்றைப் பார்க்கும்போது எப்படி ஒளிரும், மற்றும் கூட சிரிக்காமல் இருக்க முடியாது. ஒரு பங்குதாரர் உங்களை விரும்பும்போது, ​​வெளிப்படையாக புன்னகையை நிறுத்த மாட்டேன் நான் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் ஒவ்வொரு முறையும்.

பாராட்டுக்களுக்கு குறைவில்லை

மற்றவர்களிடமும், சக ஊழியர்களிடமும் அன்பாக இருக்க விரும்பும் பலர் உள்ளனர். அமைதியாகவும் இணக்கமாகவும் வேலை செய்வதை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை. ஆனால் கூட்டாளர்களில் ஒருவர் எப்போதும் நடக்கலாம் நிறைய முகஸ்துதி மற்றும் பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை நோக்கி.

பாசத்தின் வெளிப்பாடுகள் இருக்கலாம், அது தெளிவாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அது ஒரு எளிய பழக்கத்தை விட அதிகமான ஒன்றை மாற்றும் போது அதை எடுக்க வேண்டும். ஒரு சந்தேகத்திற்கிடமான துப்பு போல. பல சந்தர்ப்பங்களில், முகஸ்துதி தேவையற்றதாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு அதைச் சொல்ல முடியாது என்று அது சுட்டிக்காட்டினால், அது நீங்கள் தான் என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும்.நிறைய ஈர்ப்பை உணர்கிறேன்.

காபி கொண்டு வர கவனமாக இருங்கள்

இது ஒரு காபி, ஒரு சாக்லேட் பார், ஒரு சிறிய கேக், ஒரு சிற்றுண்டியாக இருக்கலாம், ஆனால் உண்மை அதுதான் அந்த சிறிய விவரம் அவர் அதை ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் மட்டுமே வைத்திருக்கிறார். எந்த சக ஊழியரும் அந்த சிறிய கூடுதல் பங்களிப்பைப் பெறுவதில்லை, அப்போதுதான் நீங்கள் சந்தேகப்பட வேண்டியிருக்கும்.

சக ஊழியர்களிடையே உள்ள ஈர்ப்பின் அறிகுறிகள்

ஒன்றாக மதிய உணவு சாப்பிடப் போகிறார்கள்

சக ஊழியர்களிடையே அவர்கள் அவ்வப்போது மதிய உணவிற்கு ஒன்றாகச் செல்வதைக் காணலாம், ஆனால் எப்போது அவர்கள் தவறாமல் வெளியே செல்கிறார்கள் ஏதோ நடக்கிறது என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும். உங்களில் ஒருவருக்கு மீட்டிங் இருந்ததால் மதிய உணவு நேரத்துக்குச் செல்லாவிட்டாலும், மற்றவர் எவ்வளவு கவனத்துடன் இருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். அவருக்கு மதிய உணவு கொண்டு வாருங்கள் அது எடுக்கப்படவில்லை.

அவர்களுக்கு இடையே ஒரு கவர்ச்சியான சலசலப்பு காணப்படுகிறது

எந்தச் சூழ்நிலையிலும் சிரிக்கக் காத்திருப்பதால், விளையாட்டுத்தனமே முக்கியமானது. இந்த எந்த தருணத்திலும் வார்த்தைகள் மட்டுமல்ல லேசான தொடர்புகள், சில சமயங்களில் பாசமாகவும் அப்பாவியாகவும் கூட. மற்ற சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் நடந்துகொள்ளும் விதத்தின் மூலம் மட்டுமே இதை தீர்மானிக்க முடியும், ஏனெனில் இது உங்களைத் தீர்மானிக்கும்.

அவை வேலையின் நுழைவாயிலிலும் வெளியேறும் இடத்திலும் ஒத்துப்போகின்றன

இது மிகவும் தற்செயல் நிகழ்வு இரண்டு பேர் எப்போதும் ஒரே நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வார்கள் அல்லது வெளியேறுவார்கள். இது இடைவேளை நேரத்திலும் நிகழ்கிறது மற்றும் வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை மட்டுமல்ல, அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அதைச் செய்வது கவனிக்கப்படுகிறது.

அசாதாரண நடத்தை

ஒத்துழைப்பு வழிகாட்டியைப் பின்பற்றுதல்

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் எப்படி நடந்து கொள்கிறார்கள் என்பதைத்தான் பார்க்க வேண்டும் அவர்கள் ஒருவரையொருவர் விரும்புகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தும் அர்த்தங்கள். அவர்களில் சிலர் எவ்வாறு தங்களைத் தாங்களே சரிசெய்துகொள்ளத் தொடங்கினார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம், வாசனை திரவியம் கூட போடுங்கள்.

அவர்கள் வேலை செய்யும் போது அவர்களில் சிலரின் உடல் எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம் தொடர்ந்து மற்றொன்றுக்கு மாறுகிறது. நடக்குமா என்று கூட பார்க்கவும் இரண்டிற்கும் இடையே உள்ள கண்ணாடி விளைவு. இதன் பொருள், இருவரில் ஒருவர் சில சைகைகளைச் செய்யும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் தலைமுடியைத் தொடும்போது, ​​மற்றவர் மற்றவர் செய்ததை அறியாமலேயே பின்பற்றுகிறார்.

முடிவில், இரண்டு பேர் வேலையில் ஒருவரையொருவர் விரும்புகிறார்களா என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது, நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்த விவரங்களின் தொடரிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது. அது தெளிவாகத் தெரிய வேண்டுமானால் அவற்றில் பல ஒத்துப்போக வேண்டும். ஆனால் அவர்கள் ஒருவரையொருவர் விரும்புகிறார்கள் என்பது உண்மை ஒவ்வொரு நாளும் ஒருவரையொருவர் பார்ப்பது தொடர்ச்சியான உராய்வுகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் வேலையில் முறைப்படுத்தப்பட்ட காதல் சிக்கலாகிவிடும்.


கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் எங்கள் கொள்கைகளை பின்பற்றுகிறது தலையங்க நெறிமுறைகள். பிழையைப் புகாரளிக்க கிளிக் செய்க இங்கே.

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது.

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.