Efter mycket ansträngning och engagemang är det naturligt att sträva efter en belöning översatt till en löneförbättring. Ibland kommer löneökningen som ett erkännande av företaget självt, medvetet om den mänskliga tillgången de har bland sina led.
Men i de flesta fall är detta inte fallet. Och det är när det berör ta mod och be om en välförtjänt höjning.
I princip är det en åtgärd som måste genomföras med ett svalt huvud. Du måste utarbeta en strategi och genomföra den steg för steg.
Några riktlinjer för att begära en höjning
Alla i företaget är förbrukningsbara. Det är något som måste vara helt klart. Nu måste företaget veta att nivån av engagemang, engagemang och professionalism som erbjuds av den anställde som begär löneökning knappast kommer att hittas hos någon annan.
Var tydlig med framgångar och bidrag till företaget. Rutin kan orsaka att många saker "normaliseras" och inte beaktas i rätt mått. Om det finns enastående prestationer, om alla mål har uppnåtts, om bidrag gjorts utöver det vanliga, är det väl värt att göra en lista och visa den som ett argument. Bra saker måste noteras.
Du måste studera marknaden. Varje arbetare måste betrakta sig själv som en tjänsteleverantör och se sin arbetsgivare som en kund som betalar honom för det. Om lönen och ersättningen ligger under vad marknaden sätter, finns det utrymme att begära en förbättring.
"Jag har erbjudanden ..." Detta är en av de mest använda "teknikerna". Om du ska tillgripa det beror det på att erbjudandet är verkligt, eftersom en av två saker kommer att hända: löneökning eller uppsägning.
Men framför allt måste du ge intryck av en mogen och intelligent person. Begäran om höjning bör inte ses som enbart ett infall. Det är ett erkännande, också ett incitament, men visa det aldrig som utpressning.
Bildkällor: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth