Po veľkom úsilí a odhodlaní je prirodzené usilovať odmena prevedená do zlepšenia platu. Niekedy zvýšenie platu uzná samotná spoločnosť s vedomím ľudského majetku, ktorý majú vo svojich radoch.
Vo väčšine prípadov to však tak nie je. A vtedy sa to dotkne naplňte sa odvahou a požiadajte o zaslúžené zvýšenie platu.
V zásade ide o akciu, ktorú je potrebné vykonať s chladnou hlavou. Musíte vypracovať stratégiu a uskutočňovať ju krok za krokom.
Niekoľko pokynov pre zvýšenie platieb
Každý vo firme je spotrebný. To musí byť úplne jasné. Spoločnosť musí teraz vedieť, že úroveň odhodlania, odhodlania a profesionality, ktorú ponúka tento zamestnanec, ktorý žiada zvýšenie platu, ťažko nájde iná osoba.
Majte jasno o úspechoch a prínosoch pre spoločnosť. Rutina môže spôsobiť, že sa veľa vecí „normalizuje“ a nebude sa brať do úvahy v ich správnej miere. Ak existujú vynikajúce výsledky, ak boli splnené všetky ciele, a ak boli príspevky poskytnuté nad obvyklé hodnoty, stojí za to zostaviť zoznam a uviesť ich ako argument. Dobré veci si treba všimnúť.
Musíte si naštudovať trh. Každý pracovník sa musí považovať za poskytovateľa služby a svojho zamestnávateľa považovať za zákazníka, ktorý mu za ňu platí. Ak sú plat a odmena pod úrovňou trhu, je potrebné požiadať o zlepšenie.
„Mám ponuky ...“ Toto je jedna z najpoužívanejších „techník“. Ak sa k tomu chystáte, je to preto, lebo ponuka je skutočná, pretože dôjde k jednej z dvoch vecí: zvýšenie platu alebo prepustenie.
Ale predovšetkým musíte budiť dojem zrelého a inteligentného človeka. Žiadosť o zvýšenie platieb by sa nemala považovať za číry rozmar. Je to uznanie, aj podnet, nikdy to však nevykazujte ako vydieranie.
Zdroje obrázkov: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth