После больших усилий и самоотверженности стремиться вознаграждение превратилось в повышение заработной платы. Иногда повышение заработной платы является признанием самой компании, осознающей, что в ее рядах есть человеческий капитал.
Однако в большинстве случаев это не так. И вот когда он касается наберитесь храбрости и попросите заслуженное повышение.
В принципе, это действие, которое необходимо выполнить. с холодной головой. Вы должны составить стратегию и следовать ей шаг за шагом.
Некоторые рекомендации по запросу о повышении
Все в компании расходные материалы. Это должно быть абсолютно ясно. Теперь компания должна знать, что уровень приверженности, преданности делу и профессионализма, предлагаемый этим сотрудником, который просит повышения заработной платы, вряд ли можно будет найти в другом человеке.
Четко расскажите об успехах и вкладе в компанию. Распорядок дня может привести к «нормализации» многих вещей, и их нельзя будет рассматривать в должной мере. Если есть выдающиеся достижения, если все цели были достигнуты, если был внесен необычный вклад, стоит составить список и показать его в качестве аргумента. Следует отметить хорошие вещи.
Вы должны изучить рынок. Каждый работник должен рассматривать себя как поставщика услуги и видеть своего работодателя как клиента, который платит ему за это. Если зарплата и вознаграждение ниже рыночных, есть возможность потребовать улучшения.
"У меня есть предложения ..." Это один из наиболее часто используемых "приемов". Если вы собираетесь прибегнуть к этому, то это потому, что предложение реально, поскольку произойдет одно из двух: повышение зарплаты или увольнение.
Но прежде всего вы должны производить впечатление зрелого и умного человека. Просьба о повышении не должна рассматриваться как прихоть. Это признание, а также стимул, но никогда не показывайте это как шантаж.
Источники изображения: Игнасио Сантьяго / Молодежь - Страна молодежи