După mult efort și dăruire, este firesc să aspiri o recompensă tradusă printr-o îmbunătățire salarială. Uneori, creșterea salariului vine ca o recunoaștere de către compania însăși, conștient de activele umane pe care le au printre rândurile lor.
Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor acest lucru nu este cazul. Și atunci atinge ridică curaj și cere o mărire meritată.
În principiu, este o acțiune care trebuie efectuată cu capul rece. Trebuie să elaborați o strategie și să o urmați pas cu pas.
Câteva linii directoare pentru a cere o mărire
Toată lumea din companie este consumabilă. Acest lucru trebuie să fie absolut clar. Acum, compania trebuie să știe că nivelul de angajament, dedicație și profesionalism oferit de acel angajat care solicită o creștere a salariului cu greu va fi găsit la o altă persoană.
Fiți clar cu privire la succesele și contribuțiile la companie. Rutina poate face ca multe lucruri să se „normalizeze” și să nu fie luate în considerare în măsura lor adecvată. Dacă există realizări remarcabile, dacă toate obiectivele au fost îndeplinite, dacă contribuțiile au fost aduse dincolo de obișnuit, merită să faci o listă și să o arăți ca argument. Trebuie remarcate lucrurile bune.
Trebuie să studiezi piața. Fiecare lucrător trebuie să se considere un furnizor de servicii și să-și vadă angajatorul ca pe un client care îl plătește pentru acesta. Dacă salariul și remunerația sunt sub cele stabilite de piață, există spațiu pentru a solicita o îmbunătățire.
"Am oferte ..." Aceasta este una dintre cele mai utilizate „tehnici”. Dacă aveți de gând să recurgeți la aceasta, este pentru că oferta este reală, deoarece unul dintre cele două lucruri se va întâmpla: creșterea salariului sau concedierea.
Dar, mai presus de toate, trebuie să dai impresia unei persoane mature și inteligente. Cererea de majorare nu trebuie privită ca un simplu capriciu. Este o recunoaștere, de asemenea un stimulent, dar nu o arăta niciodată ca șantaj.
Sursele imaginii: Ignacio Santiago / Tineretul Țara Tineretului