ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ

ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਲਗਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਚਾਹਤ ਹੋਣਾ ਸੁਭਾਵਕ ਹੈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ. ਕਈ ਵਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਨੁੱਖੀ ਜਾਇਦਾਦ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਰੈਂਕ ਵਿਚ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ ਹੌਂਸਲਾ ਵਧਾਓ ਅਤੇ ਇਕ ਉੱਚਿਤ ਉੱਚਾਈ ਲਈ ਕਹੋ.

ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਠੰਡਾ ਸਿਰ ਨਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਵਾਧਾ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਖਰਚੇ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹੁਣ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ

 ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ. ਰੁਟੀਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ "ਸਧਾਰਣ" ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਉਪਾਅ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ. ਜੇ ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਹਨ, ਜੇ ਸਾਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜੇ ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਲੀਲ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਚੰਗੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

 ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਹਰੇਕ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਤੈਅ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ.

"ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ ..." ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ "ਤਕਨੀਕ" ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਸਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਾਪਰੇਗੀ: ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਆਣੇ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਾਧਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਬਲੈਕਮੇਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦਿਖਾਓ.

 

ਚਿੱਤਰ ਸਰੋਤ: ਇਗਨਾਸਿਓ ਸੈਂਟੀਆਗੋ / ਯੂਥ ਯੂਥ ਦਾ ਦੇਸ਼


ਲੇਖ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇੱਥੇ.

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

*

*

  1. ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ: ਮਿਗੁਏਲ Áੰਗਲ ਗੈਟਨ
  2. ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਨਿਯੰਤਰਣ ਸਪੈਮ, ਟਿੱਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
  3. ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ
  4. ਡੇਟਾ ਦਾ ਸੰਚਾਰ: ਡੇਟਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
  5. ਡਾਟਾ ਸਟੋਰੇਜ: ਓਸੇਂਟਸ ਨੈਟਵਰਕ (ਈਯੂ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤਾ ਡੇਟਾਬੇਸ
  6. ਅਧਿਕਾਰ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ, ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

bool (ਸੱਚਾ)