Hoe vraag je om een ​​salarisverhoging?

salarisverhoging

Na veel inspanning en toewijding is het normaal om te streven een beloning vertaald in een salarisverbetering. Soms komt de salarisverhoging als erkenning door het bedrijf zelf, zich bewust van het menselijk kapitaal dat ze in hun gelederen hebben.

Dit is echter in de meeste gevallen niet het geval. En dat is wanneer het raakt verzamel moed en vraag om een ​​welverdiende loonsverhoging.

Het is in principe een handeling die moet worden uitgevoerd met een koel hoofd. Je moet een strategie opstellen en deze stap voor stap uitvoeren.

Enkele richtlijnen voor het vragen van loonsverhoging

Iedereen in het bedrijf is vervangbaar. Dat moet absoluut duidelijk zijn. Nu moet het bedrijf weten dat het niveau van betrokkenheid, toewijding en professionaliteit van die werknemer die om een ​​salarisverhoging vraagt, nauwelijks bij iemand anders terug te vinden is.

salarisverhoging

 Wees duidelijk over de successen en bijdragen aan het bedrijf. Routine kan ervoor zorgen dat veel dingen "normaliseren" en niet als de juiste maat worden beschouwd. Als er uitstekende prestaties zijn, als alle doelen zijn bereikt, als er buitengewone bijdragen zijn geleverd, is het de moeite waard om een ​​lijst te maken en deze als argument te tonen. Er moeten goede dingen worden opgemerkt.

 Je moet de markt bestuderen. Elke werknemer moet zichzelf beschouwen als een aanbieder van een dienst en zijn werkgever zien als een klant die hem ervoor betaalt. Als het salaris en de beloning lager zijn dan de markt, is er ruimte om verbetering aan te vragen.

"Ik heb aanbiedingen ..." Dit is een van de meest gebruikte "technieken". Als u er gebruik van gaat maken, is dat omdat het aanbod echt is, aangezien er een van twee dingen zal gebeuren: salarisverhoging of ontslag.

Maar bovenal moet u de indruk wekken van een volwassen en intelligent persoon. Het verzoek om loonsverhoging mag niet als een gril worden beschouwd. Het is een erkenning, ook een aansporing, maar toon het nooit als chantage.

Afbeeldingsbronnen: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.