Setelah banyak usaha dan dedikasi, wajar untuk bercita-cita tinggi ganjaran diterjemahkan ke dalam peningkatan gaji. Kadang kala, kenaikan gaji dibuat sebagai pengiktirafan oleh syarikat itu sendiri, menyedari aset manusia yang mereka ada di kalangan mereka.
Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes ini tidak berlaku. Dan ketika itulah ia menyentuh memetik keberanian dan meminta kenaikan gaji yang sewajarnya.
Pada prinsipnya, ia adalah tindakan yang mesti dilakukan dengan kepala yang sejuk. Anda harus merangka strategi dan melaksanakannya selangkah demi selangkah.
Beberapa panduan untuk meminta kenaikan gaji
Semua orang di syarikat boleh dibelanjakan. Itu adalah sesuatu yang mesti jelas. Sekarang, syarikat mesti mengetahui bahawa tahap komitmen, dedikasi dan profesionalisme yang ditawarkan oleh pekerja yang meminta kenaikan gaji hampir tidak dapat dijumpai pada orang lain.
Jelaskan mengenai kejayaan dan sumbangan syarikat. Rutin boleh membuat banyak perkara "menormalkan" dan tidak dipertimbangkan dalam ukuran yang tepat. Sekiranya terdapat pencapaian yang luar biasa, jika semua tujuan tercapai, jika sumbangan dibuat di luar biasa, ada baiknya membuat senarai dan menunjukkannya sebagai hujah. Perkara baik mesti diberi perhatian.
Anda mesti mengkaji pasaran. Setiap pekerja mesti menganggap dirinya sebagai penyedia perkhidmatan dan melihat majikannya sebagai pelanggan yang membayarnya. Sekiranya gaji dan imbuhan berada di bawah yang ditentukan oleh pasar, ada ruang untuk meminta peningkatan.
"Saya ada tawaran ..." Ini adalah salah satu "teknik" yang paling banyak digunakan. Sekiranya anda ingin menggunakannya, ini kerana tawaran itu nyata, kerana salah satu daripada dua perkara akan berlaku: kenaikan gaji atau pemecatan.
Tetapi di atas semua itu, anda mesti memberi kesan orang yang matang dan cerdas. Permintaan kenaikan gaji tidak boleh dipandang sebagai hasrat semata-mata. Ini adalah pengakuan, juga insentif, tetapi tidak pernah menunjukkannya sebagai pemerasan.
Sumber gambar: Ignacio Santiago / Belia Negara Belia