वेतन वाढण्याची मागणी कशी करावी?

पगार वाढ

बरीच मेहनत व समर्पणानंतर आकांक्षा होणे स्वाभाविक आहे पगाराच्या रुपात अनुवादित केलेले बक्षीस. कधीकधी, पगाराची भरपाई कंपनी स्वतःच मानते की त्यांच्या मालमत्तेत मानवी मालमत्तेची जाणीव आहे.

तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये असे होत नाही. जेव्हा ते स्पर्श करते तेव्हाच धीर धरा आणि एक योग्य पात्र विचारू.

तत्वत :, ही कृती केली पाहिजे थंड डोक्याने आपल्याला एक रणनीती तयार करावी लागेल आणि चरण-दर-चरण पार पाडणे आवश्यक आहे.

वाढ विचारण्यासाठी काही मार्गदर्शक तत्त्वे

कंपनीमधील प्रत्येकजण व्यय आहे. ती पूर्णपणे स्पष्ट असणे आवश्यक आहे असे काहीतरी आहे. आता, कंपनीला हे माहित असणे आवश्यक आहे की वेतन वाढीची विनंती करणार्या त्या कर्मचार्‍याने दिलेली वचनबद्धता, समर्पण आणि व्यावसायिकतेचे स्तर कदाचित अन्य एखाद्या व्यक्तीस सापडतील.

पगार वाढ

 कंपनीला मिळालेल्या यशाबद्दल आणि योगदानाबद्दल स्पष्ट व्हा. रुटीनमुळे बर्‍याच गोष्टी "सामान्य" होऊ शकतात आणि योग्य त्या प्रमाणात विचारात घेतल्या जाऊ शकत नाहीत. जर तेथे उल्लेखनीय कामगिरी आहेत, जर सर्व उद्दिष्टे पूर्ण केली गेली असतील, जर योगदान सर्वसामान्य पलीकडे केले गेले असेल तर, यादी तयार करणे आणि युक्तिवाद म्हणून दर्शविणे चांगले आहे. चांगल्या गोष्टी लक्षात घेतल्या पाहिजेत.

 तुम्हाला बाजाराचा अभ्यास करावा लागेल. प्रत्येक कर्मचार्‍याने स्वत: ला सेवेचा प्रदाता म्हणून विचारात घेतले पाहिजे आणि त्या मालकास त्याच्या मालकासाठी पैसे देणारा ग्राहक म्हणून पाहिले पाहिजे. जर पगार आणि मोबदला बाजारात काय सेट करत आहे त्यापेक्षा कमी असल्यास सुधारण्याची विनंती करण्यास जागा आहे.

"माझ्याकडे ऑफर आहेत ..." हे सर्वात वापरले जाणारे "तंत्र" आहे. आपण यावर उपाय म्हणून जात असल्यास, ऑफर खरी आहे कारण दोन गोष्टींपैकी एक होईलः पगाराची वाढ किंवा डिसमिसल.

परंतु सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपण परिपक्व आणि हुशार व्यक्तीची छाप देणे आवश्यक आहे. वाढवण्याच्या विनंतीस फक्त लहरी म्हणून पाहिले जाऊ नये. ही एक पोचपावती आहे, प्रोत्साहन देखील आहे परंतु ब्लॅकमेल म्हणून कधीही दर्शवू नका.

 

प्रतिमा स्त्रोत: इग्नासिओ सँटियागो / युवा देश हा तरुणांचा देश


लेखाची सामग्री आमच्या तत्त्वांचे पालन करते संपादकीय नीति. त्रुटी नोंदविण्यासाठी क्लिक करा येथे.

टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही.

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.