Ja jūs citējat uz darba interviju, vispirms jums vajadzētu būt skaidram, ka jums tas jādara rūpīgi sagatavot interviju. Tādā veidā palielināsies jūsu izredzes gūt panākumus, un jūs varēsit izvēlēties.
Tālāk mēs redzēsim piecus padomus, kas var palīdzēt kaut ko mainīt un ka jūs esat izredzētais.
Radiet labu pirmo iespaidu
Lai gan ir daudz elementu, kas jānovērtē, pirms tiek atlasīts viens no kandidātiem procesā, patiesībā ir daudz intervētāju, kas to izvēlas lēmums, tiklīdz viņi ierauga kandidātu.
Jums vienmēr ir labi izpētīt, kas ir ģērbšanās kods uzņēmuma (ja tāds ir) vai apģērba stila, kas vislabāk atbilst uzņēmuma vērtībām.
Labs rokasspiediens, ar enerģiju, acu skatīšanās uz atlasītāju un dabiskā veidā smaidīšana ir pirmais solis uz panākumiem.
Jūsu trūkumi vai slikta pieredze
Ticiet vai nē, iespējams, ka atlasītājs vai kāds, kurš veic interviju, zina dažus defektus, kas ir jūsu CV, vai arī jūs kādu iemeslu dēļ esat atlaists. Šie jautājumi nav ilgi gaidāmi. Tāpēc vislabāk ir saskarties ar viņiem pēc iespējas ātrāk un piedāvājiet piemērus darbībām, kuras esat veicis, lai pārvarētu šo situāciju.
Uzdodiet gudrus un atbilstošus jautājumus
Kad pienāks laiks vai intervētājs to pieprasīs, dariet to jautājumi, kurus jau iepriekš bijāt sagatavojis. Jāiznāk no izmeklēšana Iepriekšēja informācija par uzņēmumu un amatu, uz kuru jūs piesakāties. Atlasītājs pārbaudīs, vai jūsu interese par darbu ir patiesa.
Spoguļa tehnika
Tas sastāv no balss tonis un sarunas ātrums jābūt līdzīgam intervētāja uzvedumam, pat ja jūs atdarināt dažus viņu žestus. Empātija vienmēr atstāj labu zīmi, un “spoguļa” tehnika ir ļoti noderīga.
Atvadīšanās
Tas jādara ar tāda pati enerģija un optimisms kā sveiciens, pateicoties veltītajam laikam un iespējai, ko tas jums devis. Ja iespējams, mēģiniet uzzināt viņu kontaktinformāciju un nekavējoties nosūtiet pateicības vēstuli.
Attēlu avoti: efektīvais režīms / mācību satura veidne