ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯ ನಂತರ, ಆಕಾಂಕ್ಷೆ ಮಾಡುವುದು ಸಹಜ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ವೇತನ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆಯಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವ ಆಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ಮುಟ್ಟಿದಾಗ ಅದು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಿ.
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ತಂಪಾದ ತಲೆಯೊಂದಿಗೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಈಗ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವ ಬದ್ಧತೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ವಾಡಿಕೆಯು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು "ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲು" ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸರಿಯಾದ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹೋನ್ನತ ಸಾಧನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಾದವಾಗಿ ತೋರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನನ್ನು ಸೇವೆಯ ಪೂರೈಕೆದಾರನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಗ್ರಾಹಕನಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸುಧಾರಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಸ್ಥಳವಿದೆ.
"ನನಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ ..." ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುವ "ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ" ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಹೋದರೆ, ಅದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ವಜಾ.
ಆದರೆ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಿದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆ ಎಂದು ನೋಡಬಾರದು. ಇದು ಒಂದು ಸ್ವೀಕೃತಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಡಿ.
ಚಿತ್ರ ಮೂಲಗಳು: ಇಗ್ನಾಸಿಯೊ ಸ್ಯಾಂಟಿಯಾಗೊ / ಯುವಕರು ಯುವಕರ ದೇಶ