ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮುಂದೆ, ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಐದು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದವರು.
ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಿ
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿದ್ದರೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೋಡಿದ ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಧಾರ.
ಏನು ಎಂದು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಕಂಪನಿಯ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಬಟ್ಟೆಯ ಶೈಲಿ.
ಉತ್ತಮ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್, ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸೆಲೆಕ್ಟರ್ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಗುವುದು ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವಗಳು
ಅದನ್ನು ನಂಬಿರಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಸೆಲೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡುವವರು, ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ದೋಷಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬರಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವರನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, ಮಾಡಿ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಹೊರಗೆ ಬರಬೇಕು ತನಿಖೆ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನ. ಸೆಲೆಕ್ಟರ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ನಿಜ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕನ್ನಡಿ ತಂತ್ರ
ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವೇಗ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆಯೇ ನೀವು ಅವರ ಕೆಲವು ಸನ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ. ಪರಾನುಭೂತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಗುರುತು ಬಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು “ಕನ್ನಡಿ” ತಂತ್ರವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ವಿದಾಯ
ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಶುಭಾಶಯದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದ, ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
ಚಿತ್ರ ಮೂಲಗಳು: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೋಡ್ / ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್