多くの努力と献身の後、熱望するのは自然なことです 報酬は給与の改善につながりました。 時々、昇給は会社自身による認識として来て、彼らが彼らのランクの中に持っている人的資産を知っています。
ただし、ほとんどの場合、これは当てはまりません。 そしてそれはそれが触れるときです 勇気を出して、当然の昇給を求めてください.
原則として、実行しなければならない行動です かっこいい頭で。 あなたは戦略を立てて、それを段階的に実行しなければなりません。
昇給を求めるためのいくつかのガイドライン
会社の誰もが消耗品です。 それは絶対に明確でなければならないものです。 今、会社は、昇給を要求しているその従業員によって提供されるコミットメント、献身、およびプロ意識のレベルが他の人にはほとんど見られないことを知っている必要があります。
会社への成功と貢献について明確にしてください。 ルーチンは、多くのことを「正常化」させ、適切な方法で考慮されない可能性があります。 目覚ましい成果があり、すべての目標が達成され、通常を超えた貢献がなされた場合は、リストを作成して議論として示す価値があります。 良いことに注意する必要があります.
あなたは市場を研究する必要があります。 各労働者は自分自身をサービスの提供者と見なし、雇用主をその代金を支払う顧客と見なさなければなりません。 給与と報酬が市場の設定を下回っている場合は、改善を求める余地があります。
「オファーがあります...」 これは、最も使用されている「テクニック」のXNUMXつです。 あなたがそれに頼るつもりなら、それはXNUMXつの事柄のうちのXNUMXつが起こるので、申し出が本物であるからです：給料の増加または解雇。
しかし何よりも、あなたは成熟した知的な人の印象を与えなければなりません。 昇給の要求は単なる気まぐれと見なされるべきではありません。 これは謝辞であり、インセンティブでもありますが、恐喝として表示することはありません。
画像ソース：Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth