बहुत प्रयास और समर्पण के बाद, आकांक्षा करना स्वाभाविक है एक पुरस्कार वेतन सुधार में तब्दील हो गया। कभी-कभी, वेतन वृद्धि को कंपनी द्वारा स्वयं मान्यता के रूप में लिया जाता है, यह जानते हुए कि उनके पास कितनी मानवीय संपत्ति है।
हालाँकि, ज्यादातर मामलों में ऐसा नहीं होता है। और तभी समय आ गया है साहसी बनें और उचित वेतन वृद्धि की मांग करें.
सिद्धांत रूप में, यह एक ऐसी कार्रवाई है जिसे अवश्य किया जाना चाहिए ठंडे दिमाग से. आपको एक रणनीति बनानी होगी और चरण दर चरण उसका पालन करना होगा।
वेतन वृद्धि मांगने के लिए कुछ दिशानिर्देश
कंपनी में हर कोई खर्चीला है. यह ऐसी चीज़ है जो बिल्कुल स्पष्ट होनी चाहिए। अब, कंपनी को पता होना चाहिए कि जो कर्मचारी वेतन वृद्धि का अनुरोध कर रहा है, वह जिस स्तर की प्रतिबद्धता, समर्पण और व्यावसायिकता पेश कर रहा है, वह शायद ही किसी अन्य व्यक्ति में मिल पाएगा।
कंपनी की सफलताओं और योगदान के बारे में स्पष्ट रहें। दिनचर्या के कारण कई चीजें "सामान्यीकृत" हो जाती हैं और उन पर उचित मात्रा में विचार नहीं किया जाता है। यदि उत्कृष्ट उपलब्धियाँ हैं, यदि सभी लक्ष्य पूरे किए गए हैं, यदि सामान्य से परे योगदान किया गया है, तो एक सूची बनाना और उसे एक तर्क के रूप में दिखाना उचित है। अच्छी बातों पर ध्यान देना चाहिए.
आपको बाज़ार का अध्ययन करना होगा. प्रत्येक कर्मचारी को खुद को एक सेवा प्रदाता के रूप में समझना चाहिए और अपने नियोक्ता को एक ग्राहक के रूप में देखना चाहिए जो उसे इसके लिए भुगतान करता है। यदि वेतन और पारिश्रमिक बाजार की निर्धारित सीमा से कम है, तो सुधार का अनुरोध करने की गुंजाइश है।
"मेरे पास प्रस्ताव हैं..." यह सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली "तकनीकों" में से एक है। यदि आप इसका सहारा लेने जा रहे हैं, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रस्ताव वास्तविक है, क्योंकि दो चीजों में से एक होगा: वेतन वृद्धि या बर्खास्तगी।
लेकिन सबसे बढ़कर, आपको एक परिपक्व और बुद्धिमान व्यक्ति का आभास देना होगा। वेतन वृद्धि का अनुरोध करना एक साधारण सनक के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। यह एक मान्यता है, एक प्रोत्साहन भी है, लेकिन इसे ब्लैकमेल के रूप में कभी न दिखाएं।
छवि स्रोत: इग्नासियो सैंटियागो / जोवेन्स एल पेस डे लॉस जोवेन्स