वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें?

वेतन वृद्धि

बहुत प्रयास और समर्पण के बाद, यह आकांक्षा के लिए स्वाभाविक है एक इनाम एक वेतन सुधार में अनुवाद। कभी-कभी, वेतन वृद्धि कंपनी द्वारा मान्यता के रूप में आती है, उनके रैंक के बीच मानव संपत्ति के बारे में पता है।

हालांकि, ज्यादातर मामलों में यह मामला नहीं है। और तभी वह छूता है साहस जुटाया और एक अच्छी तरह से लायक उठाने के लिए कहा.

सिद्धांत रूप में, यह एक कार्रवाई है जिसे किया जाना चाहिए शांत सिर के साथ। आपको एक रणनीति तैयार करनी होगी और इसे चरण दर चरण पालन करना होगा।

बढ़ाने के लिए पूछने के लिए कुछ दिशानिर्देश

कंपनी में हर कोई खर्च करने योग्य है। यह कुछ ऐसा है जो बिल्कुल स्पष्ट होना चाहिए। अब, कंपनी को पता होना चाहिए कि उस कर्मचारी द्वारा की गई प्रतिबद्धता, समर्पण और व्यावसायिकता का स्तर जो वेतन वृद्धि का अनुरोध कर रहा है, शायद ही किसी अन्य व्यक्ति में पाया जा सकेगा।

वेतन वृद्धि

 कंपनी की सफलताओं और योगदान के बारे में स्पष्ट रहें। रूटीन कई चीजों को "सामान्य" कर सकता है और उनके उचित माप में नहीं माना जाता है। यदि उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं, यदि सभी लक्ष्यों को पूरा किया गया था, अगर योगदान सामान्य से परे किए गए थे, तो यह एक सूची बनाने और इसे एक तर्क के रूप में दिखाने के लायक है। अच्छी बातों पर ध्यान देना चाहिए.

 आपको बाजार का अध्ययन करना होगा। प्रत्येक कार्यकर्ता को खुद को एक सेवा प्रदाता के रूप में मानना ​​चाहिए और अपने नियोक्ता को एक ग्राहक के रूप में देखना चाहिए जो उसे इसके लिए भुगतान करता है। यदि वेतन और पारिश्रमिक नीचे है तो बाजार क्या स्थापित कर रहा है, इसमें सुधार का अनुरोध करने के लिए जगह है।

"मेरे पास प्रस्ताव हैं ..." यह सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली "तकनीकों" में से एक है। यदि आप इसका सहारा लेने जा रहे हैं, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि यह ऑफर वास्तविक है, क्योंकि दो में से एक चीज होगी: वेतन में वृद्धि या बर्खास्तगी।

लेकिन सबसे बढ़कर, आपको एक परिपक्व और बुद्धिमान व्यक्ति की छाप देनी चाहिए। उगाही के लिए अनुरोध को मात्र मात्र के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। यह एक स्वीकृति है, एक प्रोत्साहन भी है, लेकिन इसे कभी भी ब्लैकमेल के रूप में न दिखाएं।

 

छवि स्रोत: इग्नासियो सैंटियागो / यूथ देश का युवा


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