Hoe freegje om in salarisferheging?

salaris ferheegje

Nei in protte ynspanning en tawijing is it natuerlik te stribjen in beleanning oerset yn in salarisferbettering. Somtiden komt de salarisferheging as erkenning troch it bedriuw sels, bewust fan 'e minsklike besitting dy't se ûnder har rigen hawwe.

Yn 'e measte gefallen is dit lykwols net it gefal. En dat is as it rekket folje josels mei moed en freegje om in fertsjinne opheffing.

Yn prinsipe is it in aksje dy't moat wurde útfierd mei in koele holle. Jo moatte in strategy opstelle en stap foar stap útfiere.

Guon rjochtlinen foar it freegjen fan in stiging

Elkenien yn it bedriuw is te besteegjen, Dat is iets dat absolút dúdlik moat wêze. No moat it bedriuw witte dat it nivo fan ynset, tawijing en profesjonaliteit oanbean wurdt troch dy meiwurker dy't in salarisferheging oanfreget amper yn in oare persoan te finen.

salaris ferheegje

 Wês dúdlik oer de suksessen en bydragen oan it bedriuw. Routine kin in soad dingen "normalisearje" en net beskôge wurde yn har goede maatregel. As d'r opfallende prestaasjes binne, as alle doelen binne foldien, as bydragen bûten it gewoane waarden levere, is it goed wurdich in list te meitsjen en as argumint te sjen. Goede dingen moatte wurde opmurken.

 Jo moatte de merk studearje, Elke arbeider moat himsels beskôgje as in oanbieder fan in tsjinst en syn wurkjouwer sjen as in klant dy't him dêrfoar betellet. As it salaris en de beleanning leger binne dan wat de merk stelt, is d'r romte om ferbettering oan te freegjen.

"Ik haw oanbiedingen ..." Dit is ien fan 'e meast brûkte "techniken". As jo ​​der op yngean sille, komt it om't it oanbod echt is, om't ien fan twa dingen sil barre: ferheging fan salaris as ûntslach.

Mar boppe alles moatte jo de yndruk jaan fan in folwoeksen en yntelligint persoan. It fersyk foar in ferheging moat net wurde beskôge as in inkele grill. It is in erkenning, ek in stimulâns, mar lit it noait sjen as sjantaazje.

 

Ofbyldingsboarnen: Ignacio Santiago / Jeugd It lân fan jeugd


De ynhâld fan it artikel hâldt him oan ús prinsipes fan redaksje etyk, Om in flater te melden klikje hjir.

Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre.

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.