Kui teid nimetatakse töövestlusele, peaksite kõigepealt selge olema, et peate seda tegema intervjuu põhjalikult ette valmistama. Nii suurenevad teie eduvõimalused ja teid saab valida.
Järgmisena näeme viit näpunäidet, mis võivad aidata et midagi muuta ja et olete valitud.
Jätke hea esmamulje
Ehkki enne protsessi ühe kandidaadi valimist tuleb hinnata palju elemente, on tegelikkuses palju küsitlejaid, kes seda teevad otsus kohe, kui nad kandidaati näevad.
Teil on alati hea uurida, mida Riietumisstiil ettevõtte (kui see on olemas) või riietumisstiili, mis kõige paremini vastab ettevõtte väärtustele.
Hea käepigistus, energiaga, silmade hoidmine valijal ja loomulikul viisil naeratus on esimene samm edu saavutamiseks.
Teie puudused või halvad kogemused
Uskuge või mitte, on võimalik, et valija või keegi, kes intervjuu teeb, teab mõnda defekti, mis on teie CV-s, või et teid mingil põhjusel mingil põhjusel vallandati. Need küsimused pole kaua oodatud. Seetõttu on kõige parem nendega silmitsi seista niipea kui võimalik ja paku näiteid selle olukorra ületamiseks tehtud toimingutest.
Esitage arukaid ja asjakohaseid küsimusi
Kui saabub aeg või kui intervjueerija seda nõuab, tehke seda küsimused, mille olete juba ette valmistanud. Peab välja tulema uurimine Varasem teave ettevõtte ja töökoha kohta, kuhu kandideerite. Valija kontrollib, kas teie huvi töö vastu on tõeline.
Peegli tehnika
See koosneb hääletoon ja vestluse kiirus olema sarnane intervjueerija omaga, isegi kui jäljendate mõnda nende žesti. Empaatia jätab alati hea jälje ja “peegli” tehnika on väga kasulik.
Hüvastijätt
Seda tuleb teha koos sama energia ja optimism nagu tervitamine, tänades pühendatud aega ja võimalust, mille see teile on andnud. Kui võimalik, proovige teada saada nende kontaktandmed ja saatke kohe tänukiri.
Pildiallikad: efektiivne režiim / õppekava mall