Efter en stor indsats og dedikation er det naturligt at stræbe efter en belønning oversat til en lønforbedring. Nogle gange kommer lønstigningen som anerkendelse af virksomheden selv, opmærksom på det menneskelige aktiv, de har blandt deres rækker.
I de fleste tilfælde er dette imidlertid ikke tilfældet. Og det er når det rører ved fange mod og bede om en velfortjent rejse.
I princippet er det en handling, der skal udføres med et køligt hoved. Du skal opstille en strategi og udføre den trin for trin.
Nogle retningslinjer for at bede om en forhøjelse
Alle i virksomheden er brugbare. Det er noget, der skal være helt klart. Nu skal virksomheden vide, at niveauet af engagement, engagement og professionalisme, der tilbydes af den medarbejder, der anmoder om lønforhøjelse, næppe kan findes hos en anden person.
Vær klar over succeser og bidrag til virksomheden. Rutinemæssigt kan få mange ting til at "normalisere" og ikke betragtes i deres rette mål. Hvis der er fremragende præstationer, hvis alle målene blev nået, hvis bidrag blev leveret ud over det sædvanlige, er det værd at lave en liste og vise den som et argument. Gode ting skal bemærkes.
Du er nødt til at studere markedet. Hver arbejdstager skal betragte sig selv som en tjenesteyder og se sin arbejdsgiver som en kunde, der betaler ham for det. Hvis lønnen og vederlaget er under det, markedet sætter, er der plads til at anmode om en forbedring.
"Jeg har tilbud ..." Dette er en af de mest anvendte "teknikker". Hvis du vil ty til det, er det fordi tilbuddet er reelt, da en af to ting vil ske: stigning i løn eller afskedigelse.
Men frem for alt skal du give et indtryk af en moden og intelligent person. Anmodningen om en forhøjelse bør ikke betragtes som et simpelt indfald. Det er en anerkendelse, også et incitament, men vis det aldrig som afpresning.
Billedkilder: Ignacio Santiago / Youth The Country of Youth