След много усилия и отдаденост е естествено да се стремите награда, превърната в подобрение на заплатата. Понякога увеличението на заплатата идва като признание от самата компания, съзнавайки човешкия актив, който имат сред редиците си.
В повечето случаи обаче това не е така. И тогава се докосва наберете смелост и поискайте заслужено повишение.
По принцип това е действие, което трябва да се извърши с хладна глава. Трябва да изготвите стратегия и да я изпълните стъпка по стъпка.
Някои насоки за искане на повишение
Всички в компанията са разходни. Това е нещо, което трябва да е абсолютно ясно. Сега компанията трябва да знае, че нивото на ангажираност, отдаденост и професионализъм, предлагани от този служител, който иска увеличение на заплатата, едва ли ще може да бъде намерено у друго лице.
Бъдете ясни за успехите и приноса към компанията. Рутинните процедури могат да доведат до „нормализиране“ на много неща и да не се разглеждат по подходящ начин. Ако има изключителни постижения, ако всички цели са изпълнени, ако приносът е направен извън обичайното, си струва да се направи списък и да се покаже като аргумент. Трябва да се отбележат добри неща.
Трябва да проучите пазара. Всеки работник трябва да се счита за доставчик на услуга и да вижда работодателя си като клиент, който му плаща за това. Ако заплатата и възнаграждението са под зададеното от пазара, има място да се поиска подобрение.
„Имам оферти ...“ Това е една от най-използваните "техники". Ако ще прибегнете до него, това е така, защото офертата е реална, тъй като ще се случи едно от двете неща: увеличаване на заплатата или уволнение.
Но преди всичко трябва да създавате впечатление за зрял и интелигентен човек. Искането за повишаване не трябва да се разглежда като просто прищявка. Това е признание, също стимул, но никога не го показвайте като изнудване.
Източници на изображения: Игнасио Сантяго / Младежта Страната на младежта