بعد الكثير من الجهد والتفاني ، من الطبيعي أن نتطلع مكافأة تترجم إلى تحسين الراتب. في بعض الأحيان ، تأتي زيادة الرواتب كتقدير من قبل الشركة نفسها ، على دراية بالأصول البشرية التي تمتلكها بين صفوفها.
ومع ذلك ، ليس هذا هو الحال في معظم الحالات. وذلك عندما يلامس استجمع الشجاعة واطلب علاوة مستحقة.
من حيث المبدأ ، إنه عمل يجب القيام به برأس هادئ. عليك أن تضع استراتيجية وتتبعها خطوة بخطوة.
بعض الإرشادات لطلب علاوة
كل شخص في الشركة قابل للاستهلاك. هذا شيء يجب أن يكون واضحًا تمامًا. الآن ، يجب أن تعلم الشركة أن مستوى الالتزام والتفاني والاحتراف الذي يقدمه الموظف الذي يطلب زيادة في الراتب لن يكون موجودًا في شخص آخر.
كن واضحًا بشأن النجاحات والمساهمات في الشركة. يمكن أن يتسبب الروتين في "تطبيع" العديد من الأشياء وعدم أخذها في الاعتبار عند قياسها الصحيح. إذا كانت هناك إنجازات بارزة ، إذا تم تحقيق جميع الأهداف ، وإذا تم تقديم مساهمات خارجة عن المألوف ، فإن الأمر يستحق عمل قائمة وعرضها كحجة. يجب ملاحظة الأشياء الجيدة.
عليك دراسة السوق. يجب على كل عامل أن يعتبر نفسه مقدم خدمة وأن يرى صاحب العمل كعميل يدفع له مقابلها. إذا كان الراتب والمكافآت أقل مما يحدده السوق ، فهناك مجال لطلب التحسين.
"لدي عروض ..." هذه واحدة من "التقنيات" الأكثر استخدامًا. إذا كنت ستلجأ إليه ، فذلك لأن العرض حقيقي ، حيث سيحدث أحد أمرين: زيادة الراتب أو الفصل.
لكن قبل كل شيء ، يجب أن تعطي انطباعًا بأنك شخص ناضج وذكي. لا ينبغي النظر إلى طلب الزيادة على أنه مجرد نزوة. إنه اعتراف ، وحافز أيضًا ، لكن لا يظهره أبدًا على أنه ابتزاز.
مصادر الصورة: إغناسيو سانتياغو / شباب بلد الشباب