የደሞዝ ጭማሪ እንዴት እንደሚጠይቁ?

የደሞዝ ጭማሪ

ከብዙ ጥረት እና ራስን መወሰን በኋላ መመኘት ተፈጥሯዊ ነው ወደ ደመወዝ ማሻሻያ የተተረጎመ ሽልማት። አንዳንድ ጊዜ የደመወዝ ጭማሪ በደረጃዎቻቸው መካከል ስላላቸው የሰው ሀብት በመገንዘብ በኩባንያው ራሱ እንደ እውቅና ይመጣል ፡፡

ሆኖም ግን ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ይህ አይደለም ፡፡ ያ ደግሞ ሲነካ ነው ድፍረትን ይነቅሉ እና የሚገባውን ጭማሪ ይጠይቁ.

በመርህ ደረጃ መከናወን ያለበት ተግባር ነው በቀዝቃዛ ጭንቅላት ፡፡ አንድ ስትራቴጂ ማዘጋጀት እና ደረጃ በደረጃ ማከናወን አለብዎት ፡፡

ጭማሪ ለመጠየቅ አንዳንድ መመሪያዎች

በኩባንያው ውስጥ ሁሉም ሰው ወጪ የሚጠይቅ ነው. ያ ፍጹም ግልጽ መሆን ያለበት ነገር ነው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪን የሚጠይቅ በዚያ ሠራተኛ የቀረበው የቁርጠኝነት ፣ የቁርጠኝነት እና የሙያ ደረጃ በሌላ ሰው ውስጥ እንደማይገኝ ኩባንያው ማወቅ አለበት ፡፡

የደሞዝ ጭማሪ

 ለኩባንያው ስኬቶች እና አስተዋፅዖዎች ግልፅ ይሁኑ ፡፡ በመደበኛነት ብዙ ነገሮችን “መደበኛ” እንዲሆኑ እና በተገቢው ልኬታቸው እንዳይታሰቡ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ የላቀ ግኝቶች ካሉ ፣ ሁሉም ግቦች ከተሟሉ ፣ መዋጮዎች ከተራ በላይ ከተደረጉ ፣ ዝርዝር ማውጣት እና እንደ ክርክር ማሳየት ተገቢ ነው። ጥሩ ነገሮች መታወቅ አለባቸው.

 ገበያውን ማጥናት አለብዎት. እያንዳንዱ ሠራተኛ እራሱን እንደ አንድ አገልግሎት አቅራቢ አድርጎ መቁጠር እና አሠሪውን ለእሱ እንደከፈለው ደንበኛ አድርጎ ማየት አለበት ፡፡ ደመወዙ እና ደመወዙ ገበያው ከሚያስቀምጠው በታች ከሆኑ ማሻሻልን ለመጠየቅ ቦታ አለ ፡፡

ቅናሾች አሉኝ ... ይህ በጣም ጥቅም ላይ ከሚውሉት “ቴክኒኮች” አንዱ ነው ፡፡ ወደ እሱ ሊሄዱ ከሆነ ከሁለቱ ነገሮች አንዱ ስለሚከሰት አቅርቦቱ እውነተኛ ስለሆነ ነው የደመወዝ ጭማሪ ወይም ከሥራ መባረር ፡፡

ግን ከሁሉም በላይ የጎለመሰ እና ብልህ ሰው ስሜት መስጠት አለብዎት ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ እንደ ዝም ብሎ መታየት የለበትም ፡፡ እሱ እውቅና ነው ፣ ደግሞም ማበረታቻ ነው ፣ ግን በጭራሽ እንደ ጥቁር ስም አያሳዩት።

 

የምስል ምንጮች-ኢግናሲዮ ሳንቲያጎ / ወጣቶች የወጣት ሀገር


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ጋር ምልክት ይደረግባቸዋል *

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡